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按照企业理论的观点,企业所有权的基本框架是将剩余控制权安排给经营者,将剩余索取权安排给所有者和经营者分享.但经营者滥用控制权,致使回报激励扭曲现象难以避免.通过对控制权回报激励相关理论的阐述,探讨中国国有企业控制权回报激励扭曲的原因,提出了解决回报激励扭曲之问题途径.
浅论控制权回报激励的扭曲问题——兼谈我国国有企业经营者激励约束机制运行效率低的有关问题
【摘 要】
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按照企业理论的观点,企业所有权的基本框架是将剩余控制权安排给经营者,将剩余索取权安排给所有者和经营者分享.但经营者滥用控制权,致使回报激励扭曲现象难以避免.通过对控
【机 构】
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湖北大学
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2004年7期
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