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现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约。其中，最根本的因素就是人力资源。在我国传统的人事管理当中，企业很少考虑个人的需要，而以人为本是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。但在用人方面要注意能力性质、特点的差异和能力水平的差异。要承认人与人之间能力水平上的差异，目的是让我们懂得在人力资源利用上要坚持能力层次原则。在人力资源管理中，差异原理指，具有能力层次的人，应安排在要求相应能力层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使我们个人的能力水平与岗位要求相适应。