【摘 要】
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企业人力资源管理工作中常用的就是激励机制，合理开发和应用激励机制是调动员工工作积极性的最有效途径之一，其中薪酬福利激励最为直接和有效，因此，现代企业人力资源管理工作中我
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企业人力资源管理工作中常用的就是激励机制，合理开发和应用激励机制是调动员工工作积极性的最有效途径之一，其中薪酬福利激励最为直接和有效，因此，现代企业人力资源管理工作中我们应该建立公平、科学的薪酬福利激励机制，为企业人力资源来工作质量提升提供助力，进一步保证企业的稳定发展和效益提升。基于此，笔者结合自身的实践工作经验，分析薪酬福利在企业人力资源管理工作中的应用路径，希望本研究可以在促进企业人力资源管理工作质量提升上起到一定作用。
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