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绩效考核是关系到每位员工的一项重要管理工作,绩效考核体系的建立,是进行员工绩效考核工作的基础,也是保证考核结果不出现偏差的重要因素;绩效考核是公司各级员工对公司贡献的价值进行考核和评价的重要环节。目前随着公司经营业务的不断发展,现有绩效考核体系已满足不了目前发展需要,本文主要探讨了如何优化公司绩效考核体系,使之与公司的发展相匹配。