【摘 要】
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知识型员工属于企业的核心技术型人才,知识经济时代的到来使得人才成为稀缺的资源,作为企业人力资本的重要构成,知识型员工对企业的忠诚度与归属感影响其流动的情况.民营企业
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知识型员工属于企业的核心技术型人才,知识经济时代的到来使得人才成为稀缺的资源,作为企业人力资本的重要构成,知识型员工对企业的忠诚度与归属感影响其流动的情况.民营企业的竞争关键在于人才,而知识型员工的职业倦怠现象对于民营企业的人才队伍的稳定,企业的创新与发展影响是根本性的,通过剖析民营企业知识型员工职业倦怠的现状,并从民营企业的组织因素提出具体的防范对策,有助于民营企业构建稳定的员工队伍,提升民营企业的核心竞争力.
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