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人力资源是第一资源,人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文在简述激励的基本概念和简要分析高职院校人力资源管理现状的基础上,提出了高职院校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,探讨了重塑高职院校人力管理中建立激励机制的途径和方法。
重朔高职院校人力资源激励机制的途径和方法
【摘 要】
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人力资源是第一资源,人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文在简述激励的基本概念和简要分析高职院校人力资源管理现状的基础上,提出
【机 构】
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武汉船舶职业技术学院人事处
【出 处】
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武汉船舶职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年3期
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