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开发型科研院所职工的收益分配既有类似于社会公益类等其它科研院所的共性，又有其特殊性。试行的课题工资制不符合开发性院所的实情，而现行的档案工资又有较多的大锅饭成份，且操作计算复杂，并不能体现以市场为取向、效率优先兼顾公平的分配原则。在此背景下，笔者学习借鉴美国职务工资为主的能力工资制和日本实行的以