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【摘 要】
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改革开放30多年来，国有企业在市场经济环境下进行了一系列的改革，在绩效考核方面也取得了长足的进步。然而由于国有企业自身的特殊性， 虽然很多企业建立并实施了绩效考核体系，但是结果往往不是十分理想。在这种背景下，探索国有企业如何改进绩效考核工作成为重要课题。 一、绩效考核的内涵及作用 绩效考核， 是企业绩效管理的一部分，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2018年1期
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