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创新制造类企业人才开发是制造类企业的转型升级发展的关键。本文阐述了制造类企业人才开发的现实意义,提出制造类企业要明确人才结构定位进行分类开发,实施"企业主体与政府主导"协同开发、"思想内化与制度外引"全面开发、"外部引进与内部培养"互补开发策略。
制造类企业人才开发策略研究
【摘 要】
：
创新制造类企业人才开发是制造类企业的转型升级发展的关键。本文阐述了制造类企业人才开发的现实意义,提出制造类企业要明确人才结构定位进行分类开发,实施"企业主体与政府
【机 构】
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浙江造船有限公司
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2014年3X期
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