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知识经济时代,人才对于企业的重要性越来越突出,而人力资源管理是企业有效管理人才的重要方式,通过构建科学的绩效管理体系,完善的绩效管理制度,能够让企业人才的个人绩效得到较大的提升,从而改善企业的整体绩效,使企业得以更加健康的发展。但是从现阶段企业人力资源绩效管理的情况来看,其中却表现出较多的问题,基于此本文主要对其中存在的问题及对策展开研究。