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摘要：随着信息化技术的快速发展，新媒体不断被应用到企业发展的各个领域，既为企业开展思想政治工作带来前所未有的机遇，同时也带来不同程度的挑战，这就要求我们必须紧紧把握新媒体特色优势，增强对职工的思想引导，切实发挥新媒体在思想政治工作中的高效作用。
关键词：新媒体;思想政治工作;创新
一、新媒体时代创新开展企业思想政治工作的必要性
新媒体是利用最新科学技术向广大受众传递信息和服务的传播方式，是相较于报纸、广播、电视等传统媒体而言的新的媒体形态，例如手机、电脑、网络等媒介，微博、微信、抖音、App客户端等平台，都称之为广义上的新媒体。
企业思想政治工作的开展，决定着企业的发展方向，在新媒体日益发展的当下，企业职工生产生活方方面面都发生显著变化，以往的思想政治工作方式方法，渐渐跟不上现代企业的发展步伐，探索新媒体环境下企业思想政治工作新形式、新方法，是提升思想政治工作效果必然面对的一项重要且艰巨的任务。
二、新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇
新媒体以其信息资源多、传播速度快、选择范围广等优势，正在成为企业广大职工日常工作和生活必不可少的一部分，这就为企业创新开展思想政治工作带来了有利契机。
（一）提供丰富的信息资源
以前，企业开展思想政治工作，都是从仅有的纸质文献资料中获取资源，内容局限、信息陈旧，广大职工不能接触到最新、最全面的学习资料。而现在，新媒体已经成为大家获取信息资源的首要方式。对于企业思想政治工作者而言，新媒体既带来了品种齐全、种类丰富的信息资源，又刷新了思想政治工作方式方法，大家通过新媒体能够实现随时随地的学习、还可以借鉴接收其他兄弟单位的思想政治工作新模式、新方法。对于广大职工来说，大家手指一点就可以获取丰富多样的信息资源，还能根据自身工作岗位和学习需求对信息进行选择性浏览，在接收信息的同时丰富自身阅历，打破传统思维局限。
（二）扩展学习途径
以往的思想政治工作主要通过一对多授课、一对一口口相传等面对面的方式，既受时间、空间上的限制，工作效率又不高，新媒体的出现恰恰解决了这一弊端。
新媒体涵盖微信、微博、手机App、客户端等各种各样的媒介，给思想政治工作提供了宽广的平台，企业思想政治工作者不仅能够随时随地传递最新、最快的相关资讯信息，还能充分利用各种平台，将其转化为知识推广的重要载体，将更多思想政治工作新鲜资讯、前沿动态、新锐观点加以整合推广，以更好的教育方法、更优的教育方式传递到广大干部职工中，提升思想政治工作的影响力。
（三）提升教育效果
以往的思想政治工作中，广大职工通过听课、学习，在当下记住了，随后没有巩固很快就会忘记，效果平平。新媒体的出现为企业高效开展思想政治工作提供了便利。
新媒体突破了以往简单的信息传播技术限制，可以借助短视频、直播等方式，将枯燥乏味的思想政治教育内容，以轻松、有趣的方式传递到普通职工，相比以往的面对面教学，这种视听结合、图文并茂的学习方式，更容易让职工接收信息资源，进一步提升思想高度，强化政治意识，教育效果更佳。
三、新媒体时代企业思想政治工作面临的挑战
新媒体的迅猛发展，每时每刻都在传播铺天盖地的信息，给企业思想政治工作带来机遇的同时，也带来了不同程度的挑战。
（一）冲击职工思想阵地
新媒體虽然为职工提供了丰富的信息资讯，但由于当前新媒体传播仍然存在管理漏洞，各种媒介传播的信息质量参差不齐、真假难辨，一些不利于身心健康的信息传播，会不自觉地影响职工正确的思想政治观养成，加之职工若长时间沉浸在网络虚拟世界，容易产生边缘化心理，严重者甚至消极厌世，危及身心健康，无形中加大企业思想政治工作难度。
（二）新媒体意识不强
随着新媒体的普及和推广，大部分思想政治工作人员新媒体意识已经有了明显提高，网上工作已经成为日常工作中的一部分。但仍有一部分思想政治工作人员新媒体意识不强，故步于以往单一的教学模式，疲于接收新事物，无法快速熟练运用新媒体各种设施、软件，严重制约了思想政治工作的创新开展。
（三）新媒体建设无法匹配思想政治工作需求
为了满足信息技术快速发展的实际，集团好多单位部门已经拥有了自己的官方网站，开通了微信公众号、手机APP、抖音等公众平台，但在实际使用中，思想政治工作仍流于形式，和职工日常生活联系不紧密;或者学习平台太多，广大职工多是应付了事，参与积极性不高，粘合度不够，导致新媒体在思想政治工作中的效果大打折扣。
四、新媒体时代企业开展思想政治工作的创新探索
新媒体时代，要想使企业思想政治工作取得良好的效果，就必须适应当前新媒体时代的发展需求，积极转变思想政治工作理念，加大对企业思想政治工作创新力度，以更有力、更有效的思想政治工作助推企业高质量转型发展。
（一）突出新媒体时代思想政治工作的主流价值观引导
思想政治工作就是做“人”的思想工作。鉴于新媒体环境下，企业思想政治工作面临的机遇和挑战，思想政治工作者要主动适应新媒体时代思想政治工作的新形式、新变化，结合企业各产业、各岗位职工思想政治工作规律，随机应变，实事求是，充分利用新媒体把健康向上、遵纪守法、团结务实、诚信待人、勤俭节约、尊老爱幼等优良传统思想，真正地灌输到广大职工的思想中，以主流价值观思想引导职工的言行举止，使思想政治工作真正入脑入心入行。
（二）加强思想政治工作者队伍建设
新媒体时代，一个高素质的思想政治工作者不仅应该具备高度的政治敏锐性、信息敏感度，还应该具备娴熟的沟通技巧、熟练的软硬件操作能力等等，针对浩如烟海的网络信息，可以迅速抓住热点、核心问题，有效开展思想政治工作，大力提升思想政治工作效率。
1.加强新媒体运用能力。提高企业思想政治工作者职业技能，首先要“引进来”，企业相关部门要结合企业发展需求，利用新媒体将企业内外先进的思想政治工作理念引进来，邀请相关知名专家学者、新媒体技术人员对思想政治工作者进行系统化、专业化培训，建立专门的新媒体网络学习平台，更加注重教育质量和效果的提升，培养出一批思想政治工作中的“精兵强将”。其次要“走出去”，企业相关部门要积极组织思想政治工作者到兄弟单位、行业先进单位，调研学习新媒体教育模式，对标先进、学习先进，提高企业思想政治工作效率。
2.加强“言传”与“身教”的融合互补。针对国有企业思想政治工作的特殊性和必要性，思想政治工作者不能仅仅依靠新媒体来开展工作，更多的还要加强“言传”与“身教”的融合互补。“言传”就是要经常深入矿井、队组、厂区，通过走访、谈话、谈心，用“心”去感化职工的心，才能及时深入了解职工的工作和生活情况，对职工心理出现的不同问题进行“对症下药”。“身教”就是要求思想政治工作者坚持“律人先律己”，例如，规定了职工在新媒体平台的学习时长、质量，自己首先要保质保量完成等，通过自己的言行引导职工的言行。
（三）激发职工自主学习兴趣
企业要树立新媒体意识，以新媒体为主，线下教育为辅，开展丰富多样的文化活动，充分发动职工群众参与进来，营造浓厚的思想政治工作氛围。针对个别职工喜欢在新媒体上展示自我、记录生活等情况，思想政治工作者要改变以往被动教学的方式，积极主动地提供施展才华的平台，寓教于乐，因材施教，提升思想政治工作的多样性，激发职工自主学习的兴趣，全面提升思想政治工作教育效果。
参考文献：
[1]赵欣 张正明.网络时代高校思想政治工作：机遇·挑战·对策[J].中共云南省委党校学报，2020（1）：111-114.
[2]倪莉.新媒体环境下医院思想政治工作研究[J].办公室业务，2020（1）：27-27，29.
关键词：新媒体;思想政治工作;创新
一、新媒体时代创新开展企业思想政治工作的必要性
新媒体是利用最新科学技术向广大受众传递信息和服务的传播方式，是相较于报纸、广播、电视等传统媒体而言的新的媒体形态，例如手机、电脑、网络等媒介，微博、微信、抖音、App客户端等平台，都称之为广义上的新媒体。
企业思想政治工作的开展，决定着企业的发展方向，在新媒体日益发展的当下，企业职工生产生活方方面面都发生显著变化，以往的思想政治工作方式方法，渐渐跟不上现代企业的发展步伐，探索新媒体环境下企业思想政治工作新形式、新方法，是提升思想政治工作效果必然面对的一项重要且艰巨的任务。
二、新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇
新媒体以其信息资源多、传播速度快、选择范围广等优势，正在成为企业广大职工日常工作和生活必不可少的一部分，这就为企业创新开展思想政治工作带来了有利契机。
（一）提供丰富的信息资源
以前，企业开展思想政治工作，都是从仅有的纸质文献资料中获取资源，内容局限、信息陈旧，广大职工不能接触到最新、最全面的学习资料。而现在，新媒体已经成为大家获取信息资源的首要方式。对于企业思想政治工作者而言，新媒体既带来了品种齐全、种类丰富的信息资源，又刷新了思想政治工作方式方法，大家通过新媒体能够实现随时随地的学习、还可以借鉴接收其他兄弟单位的思想政治工作新模式、新方法。对于广大职工来说，大家手指一点就可以获取丰富多样的信息资源，还能根据自身工作岗位和学习需求对信息进行选择性浏览，在接收信息的同时丰富自身阅历，打破传统思维局限。
（二）扩展学习途径
以往的思想政治工作主要通过一对多授课、一对一口口相传等面对面的方式，既受时间、空间上的限制，工作效率又不高，新媒体的出现恰恰解决了这一弊端。
新媒体涵盖微信、微博、手机App、客户端等各种各样的媒介，给思想政治工作提供了宽广的平台，企业思想政治工作者不仅能够随时随地传递最新、最快的相关资讯信息，还能充分利用各种平台，将其转化为知识推广的重要载体，将更多思想政治工作新鲜资讯、前沿动态、新锐观点加以整合推广，以更好的教育方法、更优的教育方式传递到广大干部职工中，提升思想政治工作的影响力。
（三）提升教育效果
以往的思想政治工作中，广大职工通过听课、学习，在当下记住了，随后没有巩固很快就会忘记，效果平平。新媒体的出现为企业高效开展思想政治工作提供了便利。
新媒体突破了以往简单的信息传播技术限制，可以借助短视频、直播等方式，将枯燥乏味的思想政治教育内容，以轻松、有趣的方式传递到普通职工，相比以往的面对面教学，这种视听结合、图文并茂的学习方式，更容易让职工接收信息资源，进一步提升思想高度，强化政治意识，教育效果更佳。
三、新媒体时代企业思想政治工作面临的挑战
新媒体的迅猛发展，每时每刻都在传播铺天盖地的信息，给企业思想政治工作带来机遇的同时，也带来了不同程度的挑战。
（一）冲击职工思想阵地
新媒體虽然为职工提供了丰富的信息资讯，但由于当前新媒体传播仍然存在管理漏洞，各种媒介传播的信息质量参差不齐、真假难辨，一些不利于身心健康的信息传播，会不自觉地影响职工正确的思想政治观养成，加之职工若长时间沉浸在网络虚拟世界，容易产生边缘化心理，严重者甚至消极厌世，危及身心健康，无形中加大企业思想政治工作难度。
（二）新媒体意识不强
随着新媒体的普及和推广，大部分思想政治工作人员新媒体意识已经有了明显提高，网上工作已经成为日常工作中的一部分。但仍有一部分思想政治工作人员新媒体意识不强，故步于以往单一的教学模式，疲于接收新事物，无法快速熟练运用新媒体各种设施、软件，严重制约了思想政治工作的创新开展。
（三）新媒体建设无法匹配思想政治工作需求
为了满足信息技术快速发展的实际，集团好多单位部门已经拥有了自己的官方网站，开通了微信公众号、手机APP、抖音等公众平台，但在实际使用中，思想政治工作仍流于形式，和职工日常生活联系不紧密;或者学习平台太多，广大职工多是应付了事，参与积极性不高，粘合度不够，导致新媒体在思想政治工作中的效果大打折扣。
四、新媒体时代企业开展思想政治工作的创新探索
新媒体时代，要想使企业思想政治工作取得良好的效果，就必须适应当前新媒体时代的发展需求，积极转变思想政治工作理念，加大对企业思想政治工作创新力度，以更有力、更有效的思想政治工作助推企业高质量转型发展。
（一）突出新媒体时代思想政治工作的主流价值观引导
思想政治工作就是做“人”的思想工作。鉴于新媒体环境下，企业思想政治工作面临的机遇和挑战，思想政治工作者要主动适应新媒体时代思想政治工作的新形式、新变化，结合企业各产业、各岗位职工思想政治工作规律，随机应变，实事求是，充分利用新媒体把健康向上、遵纪守法、团结务实、诚信待人、勤俭节约、尊老爱幼等优良传统思想，真正地灌输到广大职工的思想中，以主流价值观思想引导职工的言行举止，使思想政治工作真正入脑入心入行。
（二）加强思想政治工作者队伍建设
新媒体时代，一个高素质的思想政治工作者不仅应该具备高度的政治敏锐性、信息敏感度，还应该具备娴熟的沟通技巧、熟练的软硬件操作能力等等，针对浩如烟海的网络信息，可以迅速抓住热点、核心问题，有效开展思想政治工作，大力提升思想政治工作效率。
1.加强新媒体运用能力。提高企业思想政治工作者职业技能，首先要“引进来”，企业相关部门要结合企业发展需求，利用新媒体将企业内外先进的思想政治工作理念引进来，邀请相关知名专家学者、新媒体技术人员对思想政治工作者进行系统化、专业化培训，建立专门的新媒体网络学习平台，更加注重教育质量和效果的提升，培养出一批思想政治工作中的“精兵强将”。其次要“走出去”，企业相关部门要积极组织思想政治工作者到兄弟单位、行业先进单位，调研学习新媒体教育模式，对标先进、学习先进，提高企业思想政治工作效率。
2.加强“言传”与“身教”的融合互补。针对国有企业思想政治工作的特殊性和必要性，思想政治工作者不能仅仅依靠新媒体来开展工作，更多的还要加强“言传”与“身教”的融合互补。“言传”就是要经常深入矿井、队组、厂区，通过走访、谈话、谈心，用“心”去感化职工的心，才能及时深入了解职工的工作和生活情况，对职工心理出现的不同问题进行“对症下药”。“身教”就是要求思想政治工作者坚持“律人先律己”，例如，规定了职工在新媒体平台的学习时长、质量，自己首先要保质保量完成等，通过自己的言行引导职工的言行。
（三）激发职工自主学习兴趣
企业要树立新媒体意识，以新媒体为主，线下教育为辅，开展丰富多样的文化活动，充分发动职工群众参与进来，营造浓厚的思想政治工作氛围。针对个别职工喜欢在新媒体上展示自我、记录生活等情况，思想政治工作者要改变以往被动教学的方式，积极主动地提供施展才华的平台，寓教于乐，因材施教，提升思想政治工作的多样性，激发职工自主学习的兴趣，全面提升思想政治工作教育效果。
参考文献：
[1]赵欣 张正明.网络时代高校思想政治工作：机遇·挑战·对策[J].中共云南省委党校学报，2020（1）：111-114.
[2]倪莉.新媒体环境下医院思想政治工作研究[J].办公室业务，2020（1）：27-27，29.