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人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用。国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公、考核不严等问题,为此,需进一步提高对国有企业管理重要性的认识,加强国有企业各种机制建设,加强企业文化建设。
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用。国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公、考核不严等问题,为此,需进一步提高
【机 构】
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中铁七局集团有限公司海外公司,黄河科技大学商贸学院,河南地方煤炭集团有限公司
【出 处】
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许昌学院学报
【发表日期】
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2009年03期
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