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在社会经济飞速发展的当下，我国企业的人力资源管理工作面临着较大的挑战，企业人力资源管理工作涉及到的知识面较广，不仅包含一些知识信息的收集、分析，还包含一些信息的运用，管理工作水平的高低直接关系到科技的发展及我国经济的整体进步情况。下面文章从改革创新的角度分析了企业人力资源的管理对策，希望能够促进企业的长远发展。