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薪酬公平是社会公平的重要体现,薪酬缺乏公平性将直接影响员工的流动性。本文选取合肥4家高星级酒店基层员工发放问卷,采用因子分析、相关分析等统计方法检验薪酬公平感与离职倾向之间的关系。结果显示:薪酬公平感与离职倾向显著负向相关,且程序公平所占比重最大,互动公平中的人际公平所占比重最小。
高星级酒店基层员工薪酬公平感与离职倾向研究
【摘 要】
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薪酬公平是社会公平的重要体现,薪酬缺乏公平性将直接影响员工的流动性。本文选取合肥4家高星级酒店基层员工发放问卷,采用因子分析、相关分析等统计方法检验薪酬公平感与离
【机 构】
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阜阳师范学院历史文化与旅游学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2021年4期
【基金项目】
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2020年安徽省教育厅人文社科重点项目:皖北地区乡村文化传承与旅游产业创新协同发展研究(项目编号:SK2020A0312)
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