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<正> 一个领导人才从默默无闻的“普通人”成长为合格的水利领导干部,各种因素固然很多,但根本的途径在于其潜在领导能力的发掘,一般要经过潜形发展、外部发掘,培养、选拔、使用、管理、预测等环节。所以,本文试就水利领导人才的开发途径进行粗浅探讨。 一、认识潜形水利领导人才的主要特征
水利领导人才开发的途径探讨
【摘 要】
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<正> 一个领导人才从默默无闻的“普通人”成长为合格的水利领导干部,各种因素固然很多,但根本的途径在于其潜在领导能力的发掘,一般要经过潜形发展、外部发掘,培养、选拔、
【出 处】
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治淮
【发表日期】
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1997年8期
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