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随着新一轮税收征管改革的不断深入,税源专业化管理模式应运而生。作为税源专业化管理工作推行的保障举措之一,如何通过构建＂以能力和业绩定等级,以等级对应具体岗位,促岗能匹配绩酬对应＂的能绩管理新体系,有效解决＂干与不干一个样,干好干坏一个样＂的突出问题,已经成为当务之急。
基层国税机关能绩管理刍议
【摘 要】
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随着新一轮税收征管改革的不断深入,税源专业化管理模式应运而生。作为税源专业化管理工作推行的保障举措之一,如何通过构建＂以能力和业绩定等级,以等级对应具体岗位,促岗能匹
【机 构】
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萧县国家税务局
【出 处】
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铜陵职业技术学院学报
【发表日期】
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2011年6期
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