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许多新建本科院校，在人力资源职能方面，仍然沿用着组建之初的一些人事职能，没有较大的变动，职能新增和调整的不多。本文通过研究分析目前国内新建本科院校特点，在学校发展战略的视角下，针对性地提出高校人力资源职能与学校发展战略之间的关系，指出人力资源战略在学校发展战略中的核心作用，有针对性地对人力资源职能进行重构，对人事职能的重心和部分内容进行调整，对实现新建本科院校的战略目标有着深远的意义。