【摘 要】
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现代管理的核心和动力在于人的主动性和积极性。“以人为本”的管理思想是通过对人的心理规律的把握,提高对行为的预测和控制的有效性,创造条件使被管理者从心理上产生高昂
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现代管理的核心和动力在于人的主动性和积极性。“以人为本”的管理思想是通过对人的心理规律的把握,提高对行为的预测和控制的有效性,创造条件使被管理者从心理上产生高昂的精神、奋发的热情,并化为自觉的行为,从而使管理模式从传统的“独断式”、“监督式”管理发展到“参与式”、“激励式”管理。
The core and driving force of modern management lie in human's initiative and enthusiasm. The management idea of “people-oriented” is to improve the efficiency of predicting and controlling the behavior through the grasp of human's psychological rules, and to create the conditions that enable the managers to psychologically generate high spirits and enthusiasm, and turn them into self-conscious Behavior, so that the management mode from the traditional “dogmatic” and “supervisory” management development to “participatory” and “incentive” management.
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