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从专业化角度出发,地方高校的师资队伍人本管理的主体是高校教师,其管理方法与管理手段主要是以激励为主,采用先进的人本管理理念,进一步调动高校教师的教学热情,发挥其教学的积极性以及主动性,严格遵循所有人员共同参与的标准化管理模式,从根本上促进地方高校向着高层次以及高水平的大学发展.
地方高校师资队伍人本管理模式创新研究
【摘 要】
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从专业化角度出发,地方高校的师资队伍人本管理的主体是高校教师,其管理方法与管理手段主要是以激励为主,采用先进的人本管理理念,进一步调动高校教师的教学热情,发挥其教学
【机 构】
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西安科技大学
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2016年28期
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