【摘 要】
：
随着生活条件的改善和医疗水平的提高,低龄老年人虽然已达到退休年龄,但其身体素质依然较好,越来越多的低龄老年人具有相对较高的再就业意愿,希望继续工作.相比普通劳动者而
论文部分内容阅读
随着生活条件的改善和医疗水平的提高,低龄老年人虽然已达到退休年龄,但其身体素质依然较好,越来越多的低龄老年人具有相对较高的再就业意愿,希望继续工作.相比普通劳动者而言,低龄老年人拥有需求较低、经验丰富等优势,他们也逐渐得到用人单位的青睐.然而,在低龄老年人再就业方面,我国目前还存在低龄老年人与用人单位的法律关系不明确、再就业的权益保障规定模糊、遭受工伤后救济途径缺乏成效、就业权益及法律保护意识淡薄等问题,极易产生用工风险.因此,相关部门要尽快制定专门的低龄老年人促进就业法,完善其再就业的权益保障制度,健全用人单位分散风险的机制,提高低龄老年人的就业权益和法律意识,以有效避免用工风险.
其他文献
研究背景rn本文以某大型国有企业员工为研究对象,综合运用定性与定量的研究方法,对员工培训现状进行研究与分析,在现有培训体系的基础上得出量化数据,对流程、制度、资源配置
医院是国家医疗卫生资源的重要构成要素,应为患者提供优质的医疗服务和就医环境.构建和谐医院,能不断提升医院工作人员的综合职业素质,有效促进医院的发展.随着医疗服务质量
当前,我国各行各业的发展都面临着新的机遇与挑战,尤其是能源企业,在市场化与全球化的共同作用下,需进一步提升管理水平,加强人才建设,推动人力资源管理的创新与发展,使企业
目的探讨残胃癌的临床病理学特征和外科治疗的效果。方法回顾性分析1993-2003年大连医科大学附属第一医院外科收治并获得随访的89例残胃癌(初次手术良性病变组42例,初次手术
高职院校设置的任何一个专业都必须与社会相关行业或产业进行对接,才能真正实现服务于社会的目的.本文以广州华商职业学院2018年新办专业——人力资源管理专业为例,对学生成
我国劳资关系虽在整体上较为和谐,但仍有部分因素制约劳资关系向全面和谐的方向发展.因此,政府应加强管制,企业应建立工会组织,切实保护劳动者的合法权益.同时相关部门应逐步
近年来随着大数据、云计算、人工智能的发展、行业技术的革新,市场竞争日趋激烈,尤其是BIM技术(Building Information Modeling建筑模型信息化、可视化)引入、新生代员工价值
国家为了鼓励大学生进行创业,出台了许多优惠政策,使得大学生当前的创业环境得到优化.但是,目前我国高校对于创新创业教育仍然存在一些问题,影响了大学生的创业效果.
随着现代素质教育的改革不断发展,对现代教育的要求也越来越高。新课标下,对学生教育已经不单纯是书本知识的教育,而是对其学科思想的教育。初中阶段是向高中过渡的阶段,对学
近年来,由于人才为企业带来的效益日益凸显,企业越来越重视人力资源管理工作.人力资源管理工作中,绩效评价是衡量人才能力、激发人才潜力的重要手段,在人力资源管理过程中发