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作者系北京上德律师事务所执业律师、合伙人，主要业务专长为：企业法律顾问、知识产权、传媒新闻、人力资源法律事务。
在今年早些时候，可口可乐泄密案曾经引起了世界范围的关注，各大新闻媒体纷纷予以报道，矛头无不指向这宗案件的始作俑者——可口可乐公司一名秘书。
商业秘密 举足轻重
担任可口可乐公司秘书的威廉斯于去年夏天偷取公司的商业秘密文件和汽水样本，与另外两名同谋计划将之以150万美元出售予商业竞争对手百事可乐。东窗事发之后，威廉斯作为主犯被判监8年。 法官福雷斯特在宣判时特别表示：“这是一宗我们社会无法忍受的罪行。” 威廉斯在庭上首次声泪俱下致歉数分钟，向法官求情，她说：“我只想说我不是坏人，真的不是。我对不起可口可乐公司，对不起我的上司、你(福雷斯特)和家人。”她求法官格外开恩，但福雷斯特最终还是照例宣判重刑。
从公司的角度来讲，威廉斯泄露企业重要的商业秘密，自然是罪不可赦。凶手已经领刑入狱，自不必多言，但回过头来来，对于企业来说，如何保护自身的商业秘密，加强商业秘密的保护措施，却是不得不认真面对和思考的问题。
根据中国《反不正当竞争法》规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从其范围来看，它包括产品配方、制作工艺和方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销策略等信息。
商业秘密不同于专利权，和著作权也不一样，它不是靠外在法律的强制和法律的保护，而是靠企业自身内在的保密程度。只要能够长久保守秘密，商业秘密就能长久给企业带来经济利益。
对企业来说，要在市场经济中具有竞争力，除了要有资本、技术和一流的人才，同时，企业还要保守自己的商业秘密。商业秘密现在已经成为很多企业制胜的重要的法宝。有些企业虽然自身资本金不高，人员也不多，但这些企业凭借着独有的商业秘密，能够以小搏大，形成很强的竞争力。
现在很多企业之所以丧失了竞争力，往往是因为自己的人才被竞争对手挖走。那么，挖走人才的企业看中了人才的什么呢？其中一种可能就是看中了这个人的技术创新能力；另一种可能就是看中了其竞争对手的商业秘密，而这不是员工自身的魅力和能力所体现的。
防范同业竞争
由于企业的员工在每天的工作、生产和经营当中，接触的都是诸如客户名单、生产流程、产品配方、营销策略等，每天接触不到企业的商业秘密几乎是很难的事，从某种意义上说，在资金实力方面用人单位是强者，但从商业秘密的保护程度来看，员工则是强者，企业是弱者。只要有员工把企业的商业秘密泄露出去，这个企业的竞争就会受到影响。所以，这就导致很多企业在劳动合同中制定保密条款，或者与员工签定劳动合同时附带一个“保密协议”，就是为了使企业的利益，特别是商业秘密不受到员工的侵害。
如果仅从企业人力资源管理的角度，加强企业商业秘密的保护，企业就必须通过和员工签订保密协议，或者在聘用合同中专署保密条款，通过书面契约的方式，对员工的保密义务进行约束和监督。 此外，很多企业在与员工签定合同时不仅带有保密的条款，还有关于竞业禁止的条款，甚至还要签订专门的竞业禁止协议或在离职时签订包含类似内容的离职协议。应该说，对员工竞业禁止的要求，也是充分保护企业商业秘密的中要体现。
所谓竞业禁止，是指在人才流动过程中，用人单位要求员工离开原单位以后在一定区域、一定时间内避开原来从事的行业，从而避免员工在新单位工作时，利用在原单位掌握的商务信息为新单位服务，使原单位在竞争中处于劣势，造成其与其利益的损失。
从公平原则上讲，对员工实行竞业禁止措施以后，一般原单位应对该员工进行一定的经济补偿。 因此，商业秘密保护作为对于离职后员工的要求，竞业禁止最大程度上保证了企业和企业之间正常的公平競争。而如果没有这样的条款，就会破坏企业和企业之间竞争的秩序，影响企业诚信度。
当然，竞业禁止毕竟对员工权利进行了一定的限制，因此须注意两个问题：一是竞业的期限要合理；二是在竞业期限期间，企业要给员工一定的经济补偿。
参照行业惯例，一般来说竞业的期限在3年是比较合理的，而且比较公平。期限太短对企业会不利，期限也不应过长，所以期限要合理，这也是考虑到双方的利益；另一个就是有关经济补偿费。因为员工已经对企业做出了承诺，有了妥协和让步，在一段时间内避免同类的竞争业务。如果企业不予经济补偿，又不让其从事同类的竞争活动，而其他营业活动员工又开展不了，就无疑于把员工逼上不公平的局面。所以，企业一定要给予员工一旦由于找不到工作而造成损失的补偿。即使有的员工能够找到第二份其他行业的工作，其也要付出更大的辛苦。
在今年早些时候，可口可乐泄密案曾经引起了世界范围的关注，各大新闻媒体纷纷予以报道，矛头无不指向这宗案件的始作俑者——可口可乐公司一名秘书。
商业秘密 举足轻重
担任可口可乐公司秘书的威廉斯于去年夏天偷取公司的商业秘密文件和汽水样本，与另外两名同谋计划将之以150万美元出售予商业竞争对手百事可乐。东窗事发之后，威廉斯作为主犯被判监8年。 法官福雷斯特在宣判时特别表示：“这是一宗我们社会无法忍受的罪行。” 威廉斯在庭上首次声泪俱下致歉数分钟，向法官求情，她说：“我只想说我不是坏人，真的不是。我对不起可口可乐公司，对不起我的上司、你(福雷斯特)和家人。”她求法官格外开恩，但福雷斯特最终还是照例宣判重刑。
从公司的角度来讲，威廉斯泄露企业重要的商业秘密，自然是罪不可赦。凶手已经领刑入狱，自不必多言，但回过头来来，对于企业来说，如何保护自身的商业秘密，加强商业秘密的保护措施，却是不得不认真面对和思考的问题。
根据中国《反不正当竞争法》规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从其范围来看，它包括产品配方、制作工艺和方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销策略等信息。
商业秘密不同于专利权，和著作权也不一样，它不是靠外在法律的强制和法律的保护，而是靠企业自身内在的保密程度。只要能够长久保守秘密，商业秘密就能长久给企业带来经济利益。
对企业来说，要在市场经济中具有竞争力，除了要有资本、技术和一流的人才，同时，企业还要保守自己的商业秘密。商业秘密现在已经成为很多企业制胜的重要的法宝。有些企业虽然自身资本金不高，人员也不多，但这些企业凭借着独有的商业秘密，能够以小搏大，形成很强的竞争力。
现在很多企业之所以丧失了竞争力，往往是因为自己的人才被竞争对手挖走。那么，挖走人才的企业看中了人才的什么呢？其中一种可能就是看中了这个人的技术创新能力；另一种可能就是看中了其竞争对手的商业秘密，而这不是员工自身的魅力和能力所体现的。
防范同业竞争
由于企业的员工在每天的工作、生产和经营当中，接触的都是诸如客户名单、生产流程、产品配方、营销策略等，每天接触不到企业的商业秘密几乎是很难的事，从某种意义上说，在资金实力方面用人单位是强者，但从商业秘密的保护程度来看，员工则是强者，企业是弱者。只要有员工把企业的商业秘密泄露出去，这个企业的竞争就会受到影响。所以，这就导致很多企业在劳动合同中制定保密条款，或者与员工签定劳动合同时附带一个“保密协议”，就是为了使企业的利益，特别是商业秘密不受到员工的侵害。
如果仅从企业人力资源管理的角度，加强企业商业秘密的保护，企业就必须通过和员工签订保密协议，或者在聘用合同中专署保密条款，通过书面契约的方式，对员工的保密义务进行约束和监督。 此外，很多企业在与员工签定合同时不仅带有保密的条款，还有关于竞业禁止的条款，甚至还要签订专门的竞业禁止协议或在离职时签订包含类似内容的离职协议。应该说，对员工竞业禁止的要求，也是充分保护企业商业秘密的中要体现。
所谓竞业禁止，是指在人才流动过程中，用人单位要求员工离开原单位以后在一定区域、一定时间内避开原来从事的行业，从而避免员工在新单位工作时，利用在原单位掌握的商务信息为新单位服务，使原单位在竞争中处于劣势，造成其与其利益的损失。
从公平原则上讲，对员工实行竞业禁止措施以后，一般原单位应对该员工进行一定的经济补偿。 因此，商业秘密保护作为对于离职后员工的要求，竞业禁止最大程度上保证了企业和企业之间正常的公平競争。而如果没有这样的条款，就会破坏企业和企业之间竞争的秩序，影响企业诚信度。
当然，竞业禁止毕竟对员工权利进行了一定的限制，因此须注意两个问题：一是竞业的期限要合理；二是在竞业期限期间，企业要给员工一定的经济补偿。
参照行业惯例，一般来说竞业的期限在3年是比较合理的，而且比较公平。期限太短对企业会不利，期限也不应过长，所以期限要合理，这也是考虑到双方的利益；另一个就是有关经济补偿费。因为员工已经对企业做出了承诺，有了妥协和让步，在一段时间内避免同类的竞争业务。如果企业不予经济补偿，又不让其从事同类的竞争活动，而其他营业活动员工又开展不了，就无疑于把员工逼上不公平的局面。所以，企业一定要给予员工一旦由于找不到工作而造成损失的补偿。即使有的员工能够找到第二份其他行业的工作，其也要付出更大的辛苦。