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管理高等学校是一件复杂和重要的工作，管理好大学需要好的管理人才，这就需要改革不适宜高等学校优秀管理人才脱颖而出的传统用人模式。本文探讨了高等学校管理应该不断创新选拔任用新机制，充分挖掘并合理配置高等学校管理人才资源，激发高等学校管理活力，增强高等学校管理实力，提升高等学校管理水平，从而达到全面提高高等教育质量的目的。