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大数据时代图书馆的竞争是人才的竞争,本文以人力资源管理为基础,提出图书馆创新管理体系模式。指出图书馆人力资源管理的关键是＂评＂和＂励＂。通过有效的人才管理,促进图书馆服务的创新,带来新的创新服务价值,并将此反馈于人才管理,以形成图书馆运行与发展的良性循环。
基于人力资源的图书馆管理创新研究——以新疆师范大学图书馆为例
【摘 要】
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大数据时代图书馆的竞争是人才的竞争,本文以人力资源管理为基础,提出图书馆创新管理体系模式。指出图书馆人力资源管理的关键是＂评＂和＂励＂。通过有效的人才管理,促进图书馆服务
【机 构】
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南京大学信息管理学院,新疆师范大学
【出 处】
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农业图书情报学刊
【发表日期】
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2015年4期
【基金项目】
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新疆师范大学校级课题“新馆人力资源有效管理与对策研究”（项目编号：XJNUGF1325）
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