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在我国,关联企业作为一种新的经济现象在当今经济生活中扮演着越来越重要的角色。然而随之而来的问题也越来越凸显,对关联企业的批判之声不觉于耳。其中,关联企业的劳动法问题难以忽视。对关联企业劳动者保护问题的研究关涉我国劳动法上相关理论的革新和实务中具体问题的处理,积极意义明显。归因于关联企业参与用工的特殊性和具体用工样态选择的复杂性,传统劳动法理论适用关联企业存在瑕疵。关联企业对劳动关系的主体和劳动关系的内容均产生重大影响,简单适用从属性标准难以做到对关联企业劳动关系的准确认定。与此同时,现有劳动立法供给的缺失直接导致司法实践中的裁判规则不统一,如此多种因素的作用导致关联企业的劳动者保护问题难以得到有效解决。基于此,文章立基于劳动法倾斜保护弱势劳动者的立法宗旨,结合域外发达国家的立法和实务经验,主张将企业主体理论引入劳动法上以实现对关联企业劳动关系的有效规制。在此背景下,文章提出了保护关联企业劳动者的具体应对措施。全文共分为五章,对相关问题予以具体分析：第一章关联企业劳动者保护问题的提出结合其他部门法和域外对关联企业或关联关系研究的经验,明确劳动法上关联企业的范围以廓清研究对象。在此基础上,就关联企业对劳动关系的影响分别从劳动关系主体和内容两方面予以具体分析。最后,通过对关联企业引发劳动法问题的实证考察总结出关联企业劳动者保护的具体问题。包含：关联企业劳动关系的认定问题；关联企业的调职问题；关联企业的劳务派遣用工问题；关联企业的混同用工问题；用人单位主体变动后的法律效果如何评判。第二章关联企业劳动者保护问题凸显的成因首先,关联企业参与用工具有特殊性,而具体用工样态的选择具有复杂性。其次,传统劳动法的理论瑕疵,归因于从属性标准的理论桎梏难以简单机械适用以实现对关联企业劳动关系的准确界定。最后,归因于立法供给的不足,实务中对此类用工争议的处理难以形成统一的司法裁判规则。在上述多重因素的作用下,直接导致实践中关联企业的劳动者保护问题愈加凸显。第三章从属性理论的完善：关联企业理论在劳动法上的运用基于对关联企业性质理论基础的分析,主张应采纳企业主体说之基本观点以补充对关联企业性质的认识。在此基础上,提出应借鉴企业主体理论的基本观点以改进我国传统劳动法上从属性标准的适用。与此同时,通过对域外关联企业劳动者保护路径的实践经验总结,发现劳动法上引入企业主体理论能够有效地解决因关联企业引发的劳动关系问题,有利于劳动者利益的维护。第四章关联企业劳动关系的法律澄清首先,依循企业主体理论之基本观点就关联企业整体和关联企业内设机构的用人单位资格予以厘清。其次,对关联企业用工安排下,劳动者在关联企业内的从属性实情予以具体分析。再次,主张应借鉴美国法上的“综合企业测试标准”并结合我国传统劳动法上的从属性标准对关联企业中劳动关系的最终归属予以明确的法律界定。最后,对关联企业的用人单位责任承担予以具体分配思考。第五章关联企业劳动者保护问题的具体应对结合前文对关联企业引发劳动者保护问题的梳理,就关联企业的劳动者保护路径予以具体思考。其中主要关涉关联企业的调职规制、劳动派遣用工规制、混同用工规制、和用人单位主体变动后的法律应对。并主张,对上述问题的处理应予以联合规制以切实保障劳动者在关联企业内的合法权益真正意义上得到落实。