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摘要：目前一个时期，社会公众的价值观念、思维模式都变得更加复杂与多元。由此使得思政工作所需要面对的对象以及内容均发生了诸多改变。面对这种情况，企业的思政工作者应当积极推进思政工作创新，以此来确保企业政工工作能够在新的历史时期继续发挥应有的效用。从当下国内企业政工工作的整体开展情况来看，绝大多数企业所开展的政工工作表现出工作方法单一、内容形式单调、无法使广大职工入脑入心等一系列问题，这种情况如果长期没有得到改变，将极大地削弱企业政工工作的实效。
关键词：新时代;思想政治;工作创新
1思想政治工作创新的重要性
新的时代，企业发展面临着新的环境，面对着新的机遇与挑战。思想政治工作也应该随之不断创新和变革，否则将会因企业政工工作的墨守成规而未能同企业的发展进程做到有机匹配，使企业的各项日常事务受到阻碍乃至停滞，最终造成企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。基于前述考虑，企业应当积极推进政工工作的发展和创新，以此来打开企业政工工作的全新工作局面，进而依托行之有效的企业政工工作实现对企业上下全体员工的凝聚，使其能够认识到个人绩效水平提升同企业整体发展愿景目标实现二者之间的内在联系，进而有意识地提升自身的工作水平、工作能力，更加积极主动地投入到企业的生产与经营活动之中去。如此一来，企业的整体业绩必然攀登上一个全新的高度。
2如何创新企业思想政治工作
2.1坚持与时俱进，注重观念创新
把党性和人民性贯穿于思想政治建设的全过程，是新时期思想政治工作理论的核心特征。思想政治工作创新是企业改革发展的需要。因此，企业思想政治工作必须注重观念创新，坚持与时俱进、思维超前，紧紧围绕实现伟大的“中国梦”，结合职工思想观念的新特点大胆探索，使思想政治工作进一步融入现代企业管理。在深入推进企业改革发展的过程中，简单的行政命令并不是企业员工管理的最佳模式。只有认真探索企业思想政治工作的新途径、新方法，把创造一流经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，才能实现教育引导与严格管理同步发展。
2.2拓宽载体提高质量
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制的深入，传统的思想政治工作载体和狭窄的阵地已经捉襟见肘，难以担负重任。开拓新的视野，拓展新的阵地，寻找新的航母迫在眉睫。为此，我们必须做好两个方面的工作：一是以广泛深入开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动为新载体，融体育（教育）、文化（艺术）、娱乐于一体，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代宣传工具。推進政工干部学习，努力把政工干部培养成为懂政治、懂经济、懂管理、懂思想政治工作的复合型人才。
2.3健全政治工作组织、制度和运行机制
在实践中，无论是专职还是兼职，各单位都要完善政治工作机构、制度和运行机制。可以结合本单位实际，通过改革优化人员结构，精简机构，充实一线，完善工作机制，提高工作效率。企业内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，把责任落实到个人，把措施落实到位。建立考核评价机制，加强对考核的监督，使各级领导能够对自己的工作人员的思想、追求、专长、思路、工作规划等有更深的了解。
2.3注重方式创新与实际工作需求相符合
面对新形势，思想政治工作要注重方式创新与实际工作需求相结合。保持机关单位思想政治工作先进性的最根本措施就是创新。在思想政治工作开展过程中，必须适应新时代社会发展的需求，跟上时代发展的步伐，及时更新思想政治工作理念，创新思想政治工作方式。注重人文关怀，加强与职工之间的沟通交流，准确把握职工的思想动态，引导职工做好本职工作。借助新媒体等新型技术，采用群众喜闻乐见的方式，加大对思想政治工作的宣传力度，在潜移默化之中逐步影响干部职工的思想意识和价值取向，从而全面提升思想政治工作的实际效果，确保机关单位思想政治工作的顺利开展。
2.4坚持主动作为，注重机制创新
要加强领导机制建设，坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则，进一步完善齐抓共管的企业思想政治工作组织领导体制，确保思想政治工作的深入开展。要健全思想政治工作参与经济工作的机制，思想政治工作者要多接触和多参与生产经营活动，认真摸索思想政治工作的规律，牢牢把握思想政治工作的主动权，确保生产转到哪里、思想政治工作就做到哪里。要建立科学有效的工作责任机制，明确和落实党政工团组织在思想政治工作中的责任，在实际工作当中，通过利用思想政治工作信息网络等手段准确掌握广大员工的思想状况，经常性地对广大员工的思想状况进行分析研究，认真制定有效的措施，促进思想政治工作在企业实现全面覆盖。
2.5积极推进政工工作模式创新
企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性以及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入到广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业政工工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
结论
综上所述，在新形势在思想政治工作是一项长期的任务，需要企业管理人员准确意识到这一项工作的重要性，在工作期间以科学发展观为指导，与时俱进把握好思想政治工作新特点及新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，让思想政治工作因此而变得更加具有感染力和号召力，从而有效提升思想政治工作实施效果。
参考文献：
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（01）：15-16.
黄庆祝，1973，男，天津蓟县，大专，助理政工师，研究方向石油钻井
大庆钻探工程公司钻井二公司15148队
关键词：新时代;思想政治;工作创新
1思想政治工作创新的重要性
新的时代，企业发展面临着新的环境，面对着新的机遇与挑战。思想政治工作也应该随之不断创新和变革，否则将会因企业政工工作的墨守成规而未能同企业的发展进程做到有机匹配，使企业的各项日常事务受到阻碍乃至停滞，最终造成企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。基于前述考虑，企业应当积极推进政工工作的发展和创新，以此来打开企业政工工作的全新工作局面，进而依托行之有效的企业政工工作实现对企业上下全体员工的凝聚，使其能够认识到个人绩效水平提升同企业整体发展愿景目标实现二者之间的内在联系，进而有意识地提升自身的工作水平、工作能力，更加积极主动地投入到企业的生产与经营活动之中去。如此一来，企业的整体业绩必然攀登上一个全新的高度。
2如何创新企业思想政治工作
2.1坚持与时俱进，注重观念创新
把党性和人民性贯穿于思想政治建设的全过程，是新时期思想政治工作理论的核心特征。思想政治工作创新是企业改革发展的需要。因此，企业思想政治工作必须注重观念创新，坚持与时俱进、思维超前，紧紧围绕实现伟大的“中国梦”，结合职工思想观念的新特点大胆探索，使思想政治工作进一步融入现代企业管理。在深入推进企业改革发展的过程中，简单的行政命令并不是企业员工管理的最佳模式。只有认真探索企业思想政治工作的新途径、新方法，把创造一流经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，才能实现教育引导与严格管理同步发展。
2.2拓宽载体提高质量
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制的深入，传统的思想政治工作载体和狭窄的阵地已经捉襟见肘，难以担负重任。开拓新的视野，拓展新的阵地，寻找新的航母迫在眉睫。为此，我们必须做好两个方面的工作：一是以广泛深入开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动为新载体，融体育（教育）、文化（艺术）、娱乐于一体，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代宣传工具。推進政工干部学习，努力把政工干部培养成为懂政治、懂经济、懂管理、懂思想政治工作的复合型人才。
2.3健全政治工作组织、制度和运行机制
在实践中，无论是专职还是兼职，各单位都要完善政治工作机构、制度和运行机制。可以结合本单位实际，通过改革优化人员结构，精简机构，充实一线，完善工作机制，提高工作效率。企业内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，把责任落实到个人，把措施落实到位。建立考核评价机制，加强对考核的监督，使各级领导能够对自己的工作人员的思想、追求、专长、思路、工作规划等有更深的了解。
2.3注重方式创新与实际工作需求相符合
面对新形势，思想政治工作要注重方式创新与实际工作需求相结合。保持机关单位思想政治工作先进性的最根本措施就是创新。在思想政治工作开展过程中，必须适应新时代社会发展的需求，跟上时代发展的步伐，及时更新思想政治工作理念，创新思想政治工作方式。注重人文关怀，加强与职工之间的沟通交流，准确把握职工的思想动态，引导职工做好本职工作。借助新媒体等新型技术，采用群众喜闻乐见的方式，加大对思想政治工作的宣传力度，在潜移默化之中逐步影响干部职工的思想意识和价值取向，从而全面提升思想政治工作的实际效果，确保机关单位思想政治工作的顺利开展。
2.4坚持主动作为，注重机制创新
要加强领导机制建设，坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则，进一步完善齐抓共管的企业思想政治工作组织领导体制，确保思想政治工作的深入开展。要健全思想政治工作参与经济工作的机制，思想政治工作者要多接触和多参与生产经营活动，认真摸索思想政治工作的规律，牢牢把握思想政治工作的主动权，确保生产转到哪里、思想政治工作就做到哪里。要建立科学有效的工作责任机制，明确和落实党政工团组织在思想政治工作中的责任，在实际工作当中，通过利用思想政治工作信息网络等手段准确掌握广大员工的思想状况，经常性地对广大员工的思想状况进行分析研究，认真制定有效的措施，促进思想政治工作在企业实现全面覆盖。
2.5积极推进政工工作模式创新
企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性以及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入到广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业政工工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
结论
综上所述，在新形势在思想政治工作是一项长期的任务，需要企业管理人员准确意识到这一项工作的重要性，在工作期间以科学发展观为指导，与时俱进把握好思想政治工作新特点及新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，让思想政治工作因此而变得更加具有感染力和号召力，从而有效提升思想政治工作实施效果。
参考文献：
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（01）：15-16.
黄庆祝，1973，男，天津蓟县，大专，助理政工师，研究方向石油钻井
大庆钻探工程公司钻井二公司15148队