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中层管理人员作为企业的核心人力资源,对企业的发展起着关键作用。由于中层管理人员的工作成果难以定量化,使得对他们的绩效难以评价。为了解决这个问题,本文采用集对分析法建立了中层管理人员绩效考评模型,并用实例进行了验证。
基于SPA的企业中层管理人员绩效考评模型
【摘 要】
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中层管理人员作为企业的核心人力资源,对企业的发展起着关键作用。由于中层管理人员的工作成果难以定量化,使得对他们的绩效难以评价。为了解决这个问题,本文采用集对分析法
【机 构】
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北京联合大学生物化学工程学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年1期
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