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企业内部控制的目的是使企业在合法前提下,实现企业效益的最大化。企业内部控制的构建应遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则,建立并完善组织架构,培养企业成员统一的价值观和认同感,同时建立严格的信息披露制度,使企业内部控制得到有效监督。对此,笔者结合自身工作经验对企业内部控制的构建进行了探讨。