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在电力企业中，其职工的水平严重影响到企业的发展，故而企业应该从职工入手，来逐步提升自身的水平。在我国的电力企业中，在人才的数量、质量和结构上都仍然存在着一些问题，所以电力企业的职工管理部门需要采取新的培训模式对员工进行培训，以达到最好的效果。本文通过对我国电力企业的经营现状和其传统的培训制度进行阐述，分析其职工培训模式的创新工作。