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按照诺斯的“制度变迁”理论,建立现代企业制度是一种变迁,而在这一制度变迁中,初始路径的选择,对于能否达到预定的目标,具有很强的惯性作用.因此,在建立现代企业制度过程中,吸取发达国家的公司治理结构中出现的内部人控制,及东欧、苏联改制过程中出现的内部人控制的教训,选择正确的路径,无疑具有很强的指导意义.