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要把年轻干部工作作为一项重要政治任务，以更大担当、更高标准、更实举措发现培养选拔优秀年轻干部。
习近平总书记强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发展的百年大计，组织部门要把年轻干部工作作为一项重要政治任务，以更大担当、更高标准、更实举措发现培养选拔优秀年轻干部。
坚持按需施训，增强本领。知识不等于能力，教育培训是年轻干部提能力、强本领的“金钥匙”。要按照建设高素质专业化干部队伍要求，不仅坚持“干什么、学什么”、“缺什么，补什么”原则，抓好“补位”培训，让年轻干部全面发展，而且更加注重“什么强、强什么”的“叠位”培训，切实增强教育培训的针对性和实效性。針对年轻干部理想不够坚定、理论素养不高的问题，强化政治体检，采用理论研修、红色教育、谈心谈话等形式，加强教育引导，帮助他们“系好第一粒扣子”。针对年轻干部理论与实践脱节、创新意识不强的问题，强化以用为本，着重加强创新思维、创新理念的培训，增加培训的频度与深度，开阔干部的眼界和思维。针对业务不深不透、专业化水平不高等短板，精准开展务实管用的专题培训、专业技能培训，引导和帮助专业干部丰富专业知识、提升专业能力。
突出一线墩苗，强筋壮骨。实践是最好的课堂，使用是最好的培养。要紧紧围绕县委县政府重大部署，更加旗帜鲜明地坚持“一线优先”的政策导向，在干部职级晋升、选拔任用等方面向一线倾斜，激励年轻干部在一线干事创业。全面推行“行动学习法”，坚持定岗压担、多岗轮换、下派任职、上挂学习、外派锻炼、应急磨砺、跟班帮带等行之有效的方式，每年选派一批干部到上级机关学习或到艰苦边远、急难险重等“一线”挂职或锻炼，提升干部能力素质。同时，为年轻干部甄选确定一批政治可靠、本领过硬、作风务实的导师型干部结对引路指导，让年轻干部在基层一线真正“墩”出好心态、好状态，“墩”出好作风、好品质。
激励约束并重，促进成才。严管就是厚爱，信任不能代替监督，年轻干部的培养使用要把严要求、循序渐进贯穿于全过程。要坚持分类管理、动态跟踪，及时更新，形成“优用劣汰”机制，确保年轻干部队伍质量。要把适时使用作为年轻干部培养选拔的落脚点，对各方面条件能力比较成熟的优秀年轻干部，根据工作需要，及时提拔；对有发展潜力、需要递进培养的，及时安排到重要岗位锻炼；对工作平庸、群众认可度不高的，有违纪违法行为的年轻干部严肃处理问责。要加强对年轻干部的监督和管理，充分发挥纪检、审计、巡视、巡察等作用，注重跟踪了解，及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现，发现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，让他们习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进年轻干部成长成才。
（作者系谷城县委常委、组织部部长）
习近平总书记强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发展的百年大计，组织部门要把年轻干部工作作为一项重要政治任务，以更大担当、更高标准、更实举措发现培养选拔优秀年轻干部。
坚持按需施训，增强本领。知识不等于能力，教育培训是年轻干部提能力、强本领的“金钥匙”。要按照建设高素质专业化干部队伍要求，不仅坚持“干什么、学什么”、“缺什么，补什么”原则，抓好“补位”培训，让年轻干部全面发展，而且更加注重“什么强、强什么”的“叠位”培训，切实增强教育培训的针对性和实效性。針对年轻干部理想不够坚定、理论素养不高的问题，强化政治体检，采用理论研修、红色教育、谈心谈话等形式，加强教育引导，帮助他们“系好第一粒扣子”。针对年轻干部理论与实践脱节、创新意识不强的问题，强化以用为本，着重加强创新思维、创新理念的培训，增加培训的频度与深度，开阔干部的眼界和思维。针对业务不深不透、专业化水平不高等短板，精准开展务实管用的专题培训、专业技能培训，引导和帮助专业干部丰富专业知识、提升专业能力。
突出一线墩苗，强筋壮骨。实践是最好的课堂，使用是最好的培养。要紧紧围绕县委县政府重大部署，更加旗帜鲜明地坚持“一线优先”的政策导向，在干部职级晋升、选拔任用等方面向一线倾斜，激励年轻干部在一线干事创业。全面推行“行动学习法”，坚持定岗压担、多岗轮换、下派任职、上挂学习、外派锻炼、应急磨砺、跟班帮带等行之有效的方式，每年选派一批干部到上级机关学习或到艰苦边远、急难险重等“一线”挂职或锻炼，提升干部能力素质。同时，为年轻干部甄选确定一批政治可靠、本领过硬、作风务实的导师型干部结对引路指导，让年轻干部在基层一线真正“墩”出好心态、好状态，“墩”出好作风、好品质。
激励约束并重，促进成才。严管就是厚爱，信任不能代替监督，年轻干部的培养使用要把严要求、循序渐进贯穿于全过程。要坚持分类管理、动态跟踪，及时更新，形成“优用劣汰”机制，确保年轻干部队伍质量。要把适时使用作为年轻干部培养选拔的落脚点，对各方面条件能力比较成熟的优秀年轻干部，根据工作需要，及时提拔；对有发展潜力、需要递进培养的，及时安排到重要岗位锻炼；对工作平庸、群众认可度不高的，有违纪违法行为的年轻干部严肃处理问责。要加强对年轻干部的监督和管理，充分发挥纪检、审计、巡视、巡察等作用，注重跟踪了解，及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现，发现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，让他们习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进年轻干部成长成才。
（作者系谷城县委常委、组织部部长）