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本文基于企业五个不同的发展阶段,分析了＂默契人＂、＂复杂人＂、＂单纯人＂、＂习惯人＂和＂认知人＂的人性特点,并有针对性地提出相应的管理模式：感召管理、弹性管理、制度管理、习惯管理和精神管理。
企业发展中人性识别及动态管理
【摘 要】
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本文基于企业五个不同的发展阶段,分析了＂默契人＂、＂复杂人＂、＂单纯人＂、＂习惯人＂和＂认知人＂的人性特点,并有针对性地提出相应的管理模式：感召管理、弹性管理、制度管理、习惯管理和精神
【机 构】
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武汉理工大学,内蒙古财经学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2011年5期
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