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本文对中小改制企业改制完成后在人力资源开发方面遇到的困难和问题，在分析企业文化与人力资源管理之间的联系的基础上提出，以企业文化建设为突破口。带动中小改制企业的人力资源管理变革，扭转中小改制企业的人力资源管理困境。
以企业文化建设促进中小改制企业人力资源开发
【摘 要】
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本文对中小改制企业改制完成后在人力资源开发方面遇到的困难和问题，在分析企业文化与人力资源管理之间的联系的基础上提出，以企业文化建设为突破口。带动中小改制企业的人力资
【机 构】
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合肥工业大学管理学院
【出 处】
：
科技和产业
【发表日期】
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2006年6期
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