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基于市场里的企业是“一个人力资本与非人力资本的特别合约”的观点，就人力资本的道德风险问题进行了研究。认为影响人力资本道德风险的因素主要有诚实履行合约后的正常收益、道德风险行为被发现的概率、贴现因子、道德风险行为的额外收益以及道德风险行为被发现后的次优收益。并且以预期收益为目标建立了数学模型，分析人力资本道德风险行为动机与影响因素之间的关系，提出了相关的激励、约束及协作策略。最后，讨论了随机因素的影响。