加班培训公司应否支付加班费

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编辑,你好:我是某网络营销公司的员工。为了满足新技术的要求,公司对包括我在内的近百名员工进行培训。公司规定,每天提前一个小时上班,由公司经理总结前一天的工作,解答工作中遇到的新问题;利用星期六、星期天,采取轮休、串休的方式请专家讲课,传授网络营销新知识。请问,公司占用员工的休息时间进行培训,是否算加班,公司应否就此支付加班费?春雨春雨读者: Hello, editor, I am an employee of an internet marketing company. To meet the requirements of new technologies, the company trained nearly 100 employees, including myself. Company regulations, one hour a day early to work by the company manager to summarize the day before the work to answer new problems encountered in the work; the use of Saturday and Sunday, take a break, string off the way experts invited lectures, imparting new knowledge of online marketing. Excuse me, the company occupies the employee's rest time for training, whether overtime, the company should pay overtime pay? Spring rain Readers:
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