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【摘 要】
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21世纪以来，很多公司仍在沿用20世纪的人才管理办法。求职方与招聘方的关注点存在极大的不对称。Right Management的一项研究指出，有职业发展安排的企业对员工的吸引力是其他企业的6倍，而员工离职的概率要低4倍。 职业发展极其重要，但是雇主却大多不擅长。一项最近的调查显示，全球有31%的雇主企业有难以填补的职位空缺。于巴黎成立NexTalent咨询公司、在多家公司与研究机构担任高级职务的
【出 处】
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董事会
【发表日期】
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2017年7期
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