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20世纪70、80年代以来，随着文化企业产业化观念的引进，人们开始意识并且逐步增强了在传媒产业化改造中人的作用。在知识经济时代背景下，人力资源俨然成为了一个组织成败的决定性因素。同时，人力资源也成为了广电传媒业的最核心竞争力，不过由于受到之前计划经济体制残留的影响，我国传媒业特别是广电业界都存在着改革落后、人力资源管理进展缓慢的问题。在人力资源管理的招聘、培训、激励、薪酬、技校、劳动关系等诸多问题上，不管是哪一级别的广电媒体，或多或少都存在着行政化集权管理的模式和弊端，本文主要对以上问题进行探讨与分析，对