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随着当前我国社会经济的进步和发展,使得社会对人才方面的需求和要求也逐渐严格,社会经济中最重要的支撑组成就是 人力资源,在当前新时期背景下,人力资源的质量直接决定整个国有企业未来发展形势,基于此,本文通过概述什么是精细化管理,并 提出如何在当前新时期背景对国有企业人力资源进行精细化管理,希望以此能够为相关国有企业人力资源工作提供参考性的意见。