【摘 要】
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【正】社会公论的褒贬异同,是各级党组织选拔任用年轻干部的重要依据。目前,由于多种因素的综合作用,群众与组织、个体与群体之间在选拔年轻干部工作诸要素的认同上,出现了一
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【正】社会公论的褒贬异同,是各级党组织选拔任用年轻干部的重要依据。目前,由于多种因素的综合作用,群众与组织、个体与群体之间在选拔年轻干部工作诸要素的认同上,出现了一些不可忽视的差异,应当注重双向思维导向,为扩大干部工作民主创造良好的思想氛围,实现最大程度上的行为整合。思想观念时空差异及整合随着选拔年轻干部工作民主程度的扩大,干部工作由相对封闭、单一的职能行为逐步转变为以群众公认为取向的社会行为,广大人民群众成为选拔年轻干部行为的主体。然而,构成这一群体的社会各阶层人士,由于自身的社会角色和知识、经验的区别
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