【摘 要】
：
本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上,阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法,对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管
论文部分内容阅读
本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上,阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法,对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管理系统六个模块的第四个模块,前三个模块是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发。在前三个模块的基础上,通过绩效管
On the basis of interpreting Peter Drucker’s theory of performance management, this paper elaborates the basic principles and methods of performance management and performance appraisal, and puts forward some suggestions to further improve the standard system of performance appraisal. Performance Management is the fourth module of the six modules of human resource management and management system. The first three modules are human resources planning, personnel recruitment and configuration, training and development. Based on the first three modules, performance management
其他文献
2011年4月28日,北京市委、市政府举行了2011年北京市科技工作会议。科技部党组成员、科技日报社社长王志学,北京市委常委赵凤桐,北京市副市长苟仲文等领导出席会议。会上,北
<正>2001年,北京郊区一栋建筑登上了吉尼斯世界记录,却令中国建筑师们不以为荣,反而议论纷纷,至今不绝。这栋建筑就是著名的天子大酒店。它以“福禄寿”三星为基本形象,高41.
近年来,随着国有企业改革的不断深化,企业内部产品结构、组织结构和员工队伍结构大幅调整,已彻底打破了过去大一统的经济结构。组织形式、利益关系和分配方式出现深刻变化已
在一家外商独资企业做统计员的李智臣,同时兼任本单位工会的副主席,他做工会工作热情能干,却被主管领导认为不务正业。在拒绝接受领导安排的非本岗位工作后,公司单方强行与他
天时人事日相催,冬至阳生春又来。历史翻开了新的篇章,我们告别了2013年,又迈入了崭新的2014年。每一年,在时间的轴线上都有着独一无二的坐标。刚刚过去的2013年,是不平凡的
德性幸福观就是将德性作为幸福的重要内容的一种幸福观。基于传统德性幸福观的思考笔者发现,德性幸福应该是生理层面、心理层面和伦理层面的和谐统一。但是生理层面的满足并
住房城乡建设部在2013年1月29日以“建市[2013]19号”《住房城乡建设部关于对全国先进工程勘察设计企业予以表扬的通知》,表扬了天津水泥工业设计研究院有限公司等82家
Hous
This paper presents the results of a test program for flexure reinforcing characteristics of gless fiber-rein forced polymer(GFRP) sheets bonded to masonry beam
日前,工信部正式公布了第二批(2012年)认定国家技术创新示范企业复核评价结果,中国建材集团顺利通过复核评价,目前仅有两家央企总部通过此评价。自2012年被认定为国家技术创
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.