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针对军队干部考评工作存在的不确定性，引入模糊数学的方法，采用模糊综合评判法确定评价矩阵、层次分析法确定指标权重，以考评标准为依据，构建军队干部综合考评模型。求解过程中，针对民主评议结果，采用专家打分法得出隶属度矩阵；针对实绩分析情况，构造评分隶属度函数，进而确定模糊综合评判矩阵，用定性与定量相结合的方法，得出了比较客观、综合的评价结论，为考评干部提供科学依据．