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医院绩效奖金分配制度是调动医护人员积极性的重要举措，也是卫生体制改革的重要内容。就目前我国发展趋势来看，医院绩效奖金分配将成为医院医护人员工资的主要构成部分，它与医护人员的利益紧密相关。谈及它对医疗事业发展及社会的影响，可以说它是一把“双刃剑”，既有积极作用，同时也存在着一定的消极影响：一方面它在充分调动医护人员工作积极性和创造性等方面发挥着重要的作用：另一方面，由于医院绩效与奖金直接挂钩，许多医护人员都着眼于经济效益，而忽略了医疗服务效果的作用，带来了一些负面效应，本文将就此问题进行深入浅出的分析。