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社会的整体和谐、进步与发展,需要特别关注和保护社会群体中的特殊人群和弱势群体。职业女性的劳动权益以就业、工资、特殊劳动保护为核心,受性别文化、性别分工和性别意识的影响,职业女性的劳动权益处于"保护难"的状态。各级工会应用女性学视角深刻分析这一问题的成因,提出合理的政策主张,对职业女性的劳动权益实现有效维护,为推进社会整体和谐作出应有的贡献。