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《劳动合同法》的出台，居民消费价格指数(CPI)持续攀升，将对企业现有的用工体制和人力资源管理产生重大影响，特别是对企业薪酬制度设计，将会产生很大影响。
新劳动合同法的实施，要求企業支付员工工资透明并要正常增长，企业在制定薪酬政策时必须要符合法律要求，要保证员工工资正常增长。从国家政策导向看，目前国家正在采取各项措施稳定物价，并且明确提出要提高居民收入在国民收入分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制。
2007年以来，CPI(居民消费价格指数)同比增长逐月提高。2007年1～11月份CPI累计同比上涨4.6%。伴随着CPI的持续上涨，员工的生活的确受到了较大的影响。有调查显示：目前受CPI上涨影响最大的是老员工和一般层级员工，企业对平均工资最低的操作员工工资准备着重考虑的企业比例最少。相反，技术人员和中层管理人员所受关注最多，高层管理人员受影响最小。企业在调薪时关注的宏观环境指数中，关注CPI物价指数的企业最多，接近50%。
中智人力资源新近发布的《2007年上海外资企业薪酬调研报告》显示，近3年来上海外资企业的薪酬增长率始终保持在8.5%～8.9%之间，有19.3%的企业已针对CPI持续上涨进行了调薪；有近60%的企业会在2008年下次调薪时做出相应调整，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%。通货膨胀预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.4%。
一般来说，企业原定薪酬增长幅度多数在5%～10%之间。但是，有半数的企业会根据CPI的增长幅度再度增加工资增长比率，其中有56.5%的企业计划工资再增长的比率在1%～2%之间，29.4%左右的企业再增长比率在3%～5%之间。2008年化工、石油天然气、农业、物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，银行业也预计有更高的增长率。
这些诸多因素显示，企业需要积极应对，适当调整薪酬管理策略。但是由于物价CPI的持续上涨，企业还要深入调查员工的工作和生活受到的影响程度，要考虑物价因素，建立起企业正常增资机制，参考同行业企业的应对策略，除调薪外，企业将积极采取其他应对措施，包括增加奖金、津贴和福利，在保证企业经营不受影响的情况下，提出相应解决方案。
(作者为中国人事科学研究院薪酬分配研究室主任）
新劳动合同法的实施，要求企業支付员工工资透明并要正常增长，企业在制定薪酬政策时必须要符合法律要求，要保证员工工资正常增长。从国家政策导向看，目前国家正在采取各项措施稳定物价，并且明确提出要提高居民收入在国民收入分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制。
2007年以来，CPI(居民消费价格指数)同比增长逐月提高。2007年1～11月份CPI累计同比上涨4.6%。伴随着CPI的持续上涨，员工的生活的确受到了较大的影响。有调查显示：目前受CPI上涨影响最大的是老员工和一般层级员工，企业对平均工资最低的操作员工工资准备着重考虑的企业比例最少。相反，技术人员和中层管理人员所受关注最多，高层管理人员受影响最小。企业在调薪时关注的宏观环境指数中，关注CPI物价指数的企业最多，接近50%。
中智人力资源新近发布的《2007年上海外资企业薪酬调研报告》显示，近3年来上海外资企业的薪酬增长率始终保持在8.5%～8.9%之间，有19.3%的企业已针对CPI持续上涨进行了调薪；有近60%的企业会在2008年下次调薪时做出相应调整，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%。通货膨胀预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.4%。
一般来说，企业原定薪酬增长幅度多数在5%～10%之间。但是，有半数的企业会根据CPI的增长幅度再度增加工资增长比率，其中有56.5%的企业计划工资再增长的比率在1%～2%之间，29.4%左右的企业再增长比率在3%～5%之间。2008年化工、石油天然气、农业、物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，银行业也预计有更高的增长率。
这些诸多因素显示，企业需要积极应对，适当调整薪酬管理策略。但是由于物价CPI的持续上涨，企业还要深入调查员工的工作和生活受到的影响程度，要考虑物价因素，建立起企业正常增资机制，参考同行业企业的应对策略，除调薪外，企业将积极采取其他应对措施，包括增加奖金、津贴和福利，在保证企业经营不受影响的情况下，提出相应解决方案。
(作者为中国人事科学研究院薪酬分配研究室主任）