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本文提出从创新能力评价工作开展和激励制度建立两方面工作着手,从而在制度上推动创新工作的开展,同时也在主观上提升员工自主创新积极性,双管齐下,目标就是为提高县级供电企业整体创新驱动能力探索一条可行的开展途径,一定程度上缓解当前县级供电企业普遍存在的创新能力不足问题.
县级供电企业创新能力评价及创新活力塑造路径研究
【摘 要】
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本文提出从创新能力评价工作开展和激励制度建立两方面工作着手,从而在制度上推动创新工作的开展,同时也在主观上提升员工自主创新积极性,双管齐下,目标就是为提高县级供电企
【机 构】
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遵义供电局
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
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2018年29期
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