论文部分内容阅读
长期以来，企业内部的党建工作存在流于形式，缺乏创新等问题，在改革创新精神的指引下，党建工作有了新的的机遇和挑战。基于此，本文分析了企业党建工作面临问题，提出了改革创新精神为企业党建工作带来的影响，总结了开创党建工作新局面的措施。
一、企业党建工作面临的问题
（一）党建工作缺乏创新
企业的党建工作一直存在缺乏创新能力的情况，主要表现在以下几个方面。
1.传统党建工作模式影响
一直以来党建工作都是进行优秀党员评选、组织党内活动，召开党内会议等。这种一成不变的模式使得党建工作缺乏创新，绝大多数党支部的活动只是按照党委的工作安排应付性的开展工作，缺乏创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，业务工作与党建工作存在“两张皮”现象。再加上党员流动性大，部分党员长期出差不能参加组织活动，党支部又没有充分发挥思想导向的作用，致使一些党员党性观念逐渐淡化，职工对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化，党组织感召力下降。
2.创新管理的形式过于单一化
在企业内部虽然长期倡导创新党建管理工作，但是实际的情况却是经常出现为了创新而创新的情况。例如，比较常见的就是“建立健全制度”，每年全国各地就关于党建工作制度可谓是名目繁多、花样百出、数不胜数。但是这些制度却不能长期坚持。又如：有的企业会设计“几大行动”“几大工程”“几大计划”，又或编些数字名称，诸如什么“123工程”“235计划”之类的，虽然名称变化了，但是实际的创新管理内容仍然不变，使得创新管理工作流于形式。总之，没有创新思维，就不可能有创新的行动，企业的党建管理人员必须要跳出“就党建抓党建”的思维模式，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。
（二）改革发展任务艰巨
随着知识经济时代的到来，国际经济一体化的形成，以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发 展，使企业面临着一个崭新的经济时代。这种经济时代是建立在知识和信息的生产、分配、传 播和使用基础上的经济，它是以不断的发现、发明、研究和创新为主要基础而发展起来的。企业在改革发展的洪流中，要深化改革开放、加快转变经济发展方式。经济发展虽然是当前改革发展的关键，但是思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作也是推动企业改革发展的重要保证。在新的形势下，机遇与挑战并存。改革发展任务使得经济发展成为企业发展的首要发展目标，而忽视了党建工作，使得企业内部的腐败情况严重。在现实工作中“重业务、轻党建”的现象普遍存在。对党建工作的态度是：“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”总认为党建工作是务虚的，抓也可不抓也可，对业务工作起不到多大作用。使得党组织成了“虚职”，有组织无活动，有形式无实质；党员成了“虚牌”，混同于普通员工，甚至工作还不如员工；员工对入党的态度“冷漠”，认为入不入党无所谓，对党的认识比较淡化。这些情况必须尽快转变，因为实践证明，要使企业适应当前改革开放的需求就必须要重视党建工作发展。
（三）市场经济落差影响
随着企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。例如：目前职工对于网络信息获取更多，而目前网络针对党建工作的正面信息较少，多数员工对党建活动缺乏信心。另外，随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，造成部分人的期望值与现实生活有较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。例如：企业职工的心理平衡与不平衡不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且也受其相对报酬的影响。每个职工会把自己付出的劳动和所得的报酬同其他行业的人作比较，也同个人的历史收入作比较，出现经济落差后就会出现抵触情绪，甚至党员也有这种心理影响，为企业奉献，带来非党员员工进行积极工作的情况越来越少。
二、改革创新精神为企业党建工作带来的影响
1.“融合”转变
《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程。在这个理论的指引下，企业要将党建工作的全面融合做为出发点。因为党建工作必须要融合在生产活动之中，将党建工作融合到企业的日常生产制度之中，使得党建工作不是口头上的，而应该是从制度方面融合加强党建工作的随意性，确保制度管理的完善和长期性。例如：多数党建工作人员也会担任相关的生产管理工作，使得党建工作更贴近群众。另外，党建工作的融合要联合企业内部的各个组织，例如人力资源管理、工会组织等都是党建工作融合的主要群体。
2.“实功”转变
胡锦涛同志在十七大报告中指出，要推进中国特色社会主义伟大事业，必须加强和改进党的领导和党的自身建设，继续推进党的建设新的伟大工程。他强调，中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。在实际发展的前提下，党建工作必须追求“实功”，实现从虚到实的转变。本着党建离不开生产经营，生产经营也离不开党建指导的思想，随着矿区形势发展而不断变化和调整，围绕中心，服务大局，协助行政负责人完成各项目标任务，扩大了党的工作覆盖面，主动参与经营管理，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。
3.“责任”转变
改革创新精神要求党建工作要保证实现全面的群众影响，因为任何脱离群众的党建工作都是不成功的，也是无实效的。在改革创新理论的影响下，党建工作要结合群众团体，就必须要实现“责任”转变。在工作重点上要突出影响群众的责任；在工作方法上要重视对职工工作责任态度的影响和效果评估；在工作范围上要尽可能扩大空间，保证影响的广度和深度；在工作管理方面要交叉管理，保证工作对职工影响的辐射能够有实效作用。 三、开创党建工作新局面的措施
（一）创新管理，实现多角度融合
为了转变党建工作缺乏创新形式的现状，在改革创新精神的影响下企业要推行创新管理，实现党建工作的多角度融合，确保党建工作有新的局面。具体的融合途径包括以下几个方面
1.以人为本，观念创新
企业的领导组织必须要建立“企业要发展，党建必先行”的大局意识，强化以人为本理念。党组织的主体是党员，服务对象是人民群众，由此决定了机关党的建设必须始终坚持以人为本，要充分发挥党员的主体作用，努力做好服务群众、凝聚人心的工作；坚持不懈地提高党员素质，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。
2.多角度融合
党建工作要融合多方面的管理内容，例如，班组文化建设，推动班组管理、强化安全培训、联合工会、联合人力资源培养等都是有效的融合。为了确保融合的实效作用，必须要保证实际效用。例如，通过班组文化建设发现了优秀的班组工作人员，就要对这些职工开设“绿色通道”，以党组织为基础培养他们进行培训，确保企业发展有更多的人才，而这种发展也是与人力资源发展的完美融合。
（二）功绩承诺，实现创新服务
改革发展任务艰巨，党建工作也要配合发展任务，推行功绩承诺的党建管理，实现创新服务。具他来讲，要转变党建工作就是组织一下学习、征订一下报刊、收缴一下党费、发展几个党员、帮扶一下贫困的传统模式，要树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想。要增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班，要开展主动服务。例如：在企业生产任务重的情况下，党建工作要适当组织娱乐活动，让职工有放松的心情，以便更好地工作。同时，要在党组织中广泛开展党员承诺制活动，让“党员身份亮出来，党组织形象树起来”，积极推行“服务群众联系卡”“党员挂牌制”，“党员责任区”“党员先锋岗”、无职党员“设岗定责”等服务活动，使党员有岗有责、有事可干，增强党员群体的责任感和使命感。总之，在改革任务下要完善党建工作的制度化和实效工作，积极探索企业党建工作的新思路，使党建工作经常化、规范化、制度化。
三、总结
综上所述，以改革创新精神开创党建工作新局面就必须要立足改革创新的精神主旨，转变当前企业党建工作存在的问题，推行创新管理，实现多角度融合；实效功绩承诺，实现创新服务，全面确保党建工作的新局面更实用当前改革开放的要求。
（作者单位：福建省天湖山能源实业有限公司）
一、企业党建工作面临的问题
（一）党建工作缺乏创新
企业的党建工作一直存在缺乏创新能力的情况，主要表现在以下几个方面。
1.传统党建工作模式影响
一直以来党建工作都是进行优秀党员评选、组织党内活动，召开党内会议等。这种一成不变的模式使得党建工作缺乏创新，绝大多数党支部的活动只是按照党委的工作安排应付性的开展工作，缺乏创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，业务工作与党建工作存在“两张皮”现象。再加上党员流动性大，部分党员长期出差不能参加组织活动，党支部又没有充分发挥思想导向的作用，致使一些党员党性观念逐渐淡化，职工对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化，党组织感召力下降。
2.创新管理的形式过于单一化
在企业内部虽然长期倡导创新党建管理工作，但是实际的情况却是经常出现为了创新而创新的情况。例如，比较常见的就是“建立健全制度”，每年全国各地就关于党建工作制度可谓是名目繁多、花样百出、数不胜数。但是这些制度却不能长期坚持。又如：有的企业会设计“几大行动”“几大工程”“几大计划”，又或编些数字名称，诸如什么“123工程”“235计划”之类的，虽然名称变化了，但是实际的创新管理内容仍然不变，使得创新管理工作流于形式。总之，没有创新思维，就不可能有创新的行动，企业的党建管理人员必须要跳出“就党建抓党建”的思维模式，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。
（二）改革发展任务艰巨
随着知识经济时代的到来，国际经济一体化的形成，以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发 展，使企业面临着一个崭新的经济时代。这种经济时代是建立在知识和信息的生产、分配、传 播和使用基础上的经济，它是以不断的发现、发明、研究和创新为主要基础而发展起来的。企业在改革发展的洪流中，要深化改革开放、加快转变经济发展方式。经济发展虽然是当前改革发展的关键，但是思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作也是推动企业改革发展的重要保证。在新的形势下，机遇与挑战并存。改革发展任务使得经济发展成为企业发展的首要发展目标，而忽视了党建工作，使得企业内部的腐败情况严重。在现实工作中“重业务、轻党建”的现象普遍存在。对党建工作的态度是：“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”总认为党建工作是务虚的，抓也可不抓也可，对业务工作起不到多大作用。使得党组织成了“虚职”，有组织无活动，有形式无实质；党员成了“虚牌”，混同于普通员工，甚至工作还不如员工；员工对入党的态度“冷漠”，认为入不入党无所谓，对党的认识比较淡化。这些情况必须尽快转变，因为实践证明，要使企业适应当前改革开放的需求就必须要重视党建工作发展。
（三）市场经济落差影响
随着企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。例如：目前职工对于网络信息获取更多，而目前网络针对党建工作的正面信息较少，多数员工对党建活动缺乏信心。另外，随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，造成部分人的期望值与现实生活有较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。例如：企业职工的心理平衡与不平衡不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且也受其相对报酬的影响。每个职工会把自己付出的劳动和所得的报酬同其他行业的人作比较，也同个人的历史收入作比较，出现经济落差后就会出现抵触情绪，甚至党员也有这种心理影响，为企业奉献，带来非党员员工进行积极工作的情况越来越少。
二、改革创新精神为企业党建工作带来的影响
1.“融合”转变
《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程。在这个理论的指引下，企业要将党建工作的全面融合做为出发点。因为党建工作必须要融合在生产活动之中，将党建工作融合到企业的日常生产制度之中，使得党建工作不是口头上的，而应该是从制度方面融合加强党建工作的随意性，确保制度管理的完善和长期性。例如：多数党建工作人员也会担任相关的生产管理工作，使得党建工作更贴近群众。另外，党建工作的融合要联合企业内部的各个组织，例如人力资源管理、工会组织等都是党建工作融合的主要群体。
2.“实功”转变
胡锦涛同志在十七大报告中指出，要推进中国特色社会主义伟大事业，必须加强和改进党的领导和党的自身建设，继续推进党的建设新的伟大工程。他强调，中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。在实际发展的前提下，党建工作必须追求“实功”，实现从虚到实的转变。本着党建离不开生产经营，生产经营也离不开党建指导的思想，随着矿区形势发展而不断变化和调整，围绕中心，服务大局，协助行政负责人完成各项目标任务，扩大了党的工作覆盖面，主动参与经营管理，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。
3.“责任”转变
改革创新精神要求党建工作要保证实现全面的群众影响，因为任何脱离群众的党建工作都是不成功的，也是无实效的。在改革创新理论的影响下，党建工作要结合群众团体，就必须要实现“责任”转变。在工作重点上要突出影响群众的责任；在工作方法上要重视对职工工作责任态度的影响和效果评估；在工作范围上要尽可能扩大空间，保证影响的广度和深度；在工作管理方面要交叉管理，保证工作对职工影响的辐射能够有实效作用。 三、开创党建工作新局面的措施
（一）创新管理，实现多角度融合
为了转变党建工作缺乏创新形式的现状，在改革创新精神的影响下企业要推行创新管理，实现党建工作的多角度融合，确保党建工作有新的局面。具体的融合途径包括以下几个方面
1.以人为本，观念创新
企业的领导组织必须要建立“企业要发展，党建必先行”的大局意识，强化以人为本理念。党组织的主体是党员，服务对象是人民群众，由此决定了机关党的建设必须始终坚持以人为本，要充分发挥党员的主体作用，努力做好服务群众、凝聚人心的工作；坚持不懈地提高党员素质，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。
2.多角度融合
党建工作要融合多方面的管理内容，例如，班组文化建设，推动班组管理、强化安全培训、联合工会、联合人力资源培养等都是有效的融合。为了确保融合的实效作用，必须要保证实际效用。例如，通过班组文化建设发现了优秀的班组工作人员，就要对这些职工开设“绿色通道”，以党组织为基础培养他们进行培训，确保企业发展有更多的人才，而这种发展也是与人力资源发展的完美融合。
（二）功绩承诺，实现创新服务
改革发展任务艰巨，党建工作也要配合发展任务，推行功绩承诺的党建管理，实现创新服务。具他来讲，要转变党建工作就是组织一下学习、征订一下报刊、收缴一下党费、发展几个党员、帮扶一下贫困的传统模式，要树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想。要增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班，要开展主动服务。例如：在企业生产任务重的情况下，党建工作要适当组织娱乐活动，让职工有放松的心情，以便更好地工作。同时，要在党组织中广泛开展党员承诺制活动，让“党员身份亮出来，党组织形象树起来”，积极推行“服务群众联系卡”“党员挂牌制”，“党员责任区”“党员先锋岗”、无职党员“设岗定责”等服务活动，使党员有岗有责、有事可干，增强党员群体的责任感和使命感。总之，在改革任务下要完善党建工作的制度化和实效工作，积极探索企业党建工作的新思路，使党建工作经常化、规范化、制度化。
三、总结
综上所述，以改革创新精神开创党建工作新局面就必须要立足改革创新的精神主旨，转变当前企业党建工作存在的问题，推行创新管理，实现多角度融合；实效功绩承诺，实现创新服务，全面确保党建工作的新局面更实用当前改革开放的要求。
（作者单位：福建省天湖山能源实业有限公司）