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执行力在管理范围内已成为评价个体的重要标准,对个体执行力进行分析研究具有一定的现实意义。本文共分为五个部分,首先剖析了个体执行力的具体内容,提出了精髓所在。其次在评价标准上,创立了“3S模型”和与模型相对照的评价表,有助于进行个体执行力的评价。并以案例的形式,分析说明了影响个体执行力的因素。最后着重研究了个体执行力的构建和提升的过程方法。本文对于帮助个体拥有属于自己的执行力有一定指导作用。