【摘 要】
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本文以我国国企2013—2020年的数据为研究样本,以现有费用粘性理论为基础,研究了我国国有企业国有企业薪酬差距与费用粘性的相关关系及相关关系的行业差异.研究结论表明我国
【机 构】
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华北理工大学管理学院,河北 唐山 063000
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本文以我国国企2013—2020年的数据为研究样本,以现有费用粘性理论为基础,研究了我国国有企业国有企业薪酬差距与费用粘性的相关关系及相关关系的行业差异.研究结论表明我国国有企业中薪酬差距的加大与费用粘性呈显著负相关;国有企业薪酬差距的提高对费用粘性的抑制效果存在行业差距.该研究成果对我国国有企业薪酬管理、成本费用管理等方面具有一定参考价值,为国企改革提供着力点.
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