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“这段日子，到队里的网页论坛上浏览的人越来越多了。”山东兖矿集团兴隆庄煤矿综采二队党支部书记来存龙说,“这个贴吧虽小，但作用很大，我们受益非浅。”
近年来，职工的文化素质不断提高，传统的区队管理模式相对滞后。为了促进区队的现代化管理，将现代网络技术运用到区队管理之中，兴隆庄煤矿综采二队在煤炭行业第一个创办了综采队网页，率先连入因特网，取名“煤海驿站”。在这个网页中，专门开设了一个小贴吧――“采二论坛”，目的是了解职工的真实感受，听取他们的意见和建议，让职工畅所欲言，排泄心中的烦恼，减缓内心的压力，实现区队干部与职工心贴心的交流，促进区队的民主管理。小贴吧中设立了“区队管理”、“内部交流”、“一吐为快”、“灌水无极限”等版块，并有相应的“版主”。为使职工敢于表达自己的心声，区队还给职工吃了颗“定心丸”，公开承诺：有话直说，决不“秋后算帐”。
这个法子还真灵，时间不长，便有职工试探着挂出了“对工资单张贴有意见”的帖子。一是反映工资单公布滞后，工资都开到手里了，工资单才公布出来，有差错也不能及时纠正；二是公开的内容太少，只有三四项，要求再多公开一些；三是工资单都贴在会议室里，而会议室又经常锁门，不方便职工查看。
区队看到帖子后，马上跟帖：“建议很好，促进了区队的民主管理工作。请放心，很快就能落实。”不久，职工当月的工作计分记录、考勤记录等在月底就公布出来了，上了多少班，得了多少分，该拿多少钱，清清楚楚，一目了然。除此之外，还公布了奖金分配、评先树优、职工疗养、困难救助等多项内容。公布的地点也由会议室挪到了走廊的橱窗，而且安装了内置照明灯，受到了职工的普遍称赞。
这下子，区队的小贴吧就火了起来。一次，一位网名叫“刮板”的职工发帖：“煤矿工人，真累”。反映工人每天都要提前一个半小时到单位开班前会，然后在井下干满8小时的活，下班后还要开半个小时的班后会。这样身心疲惫地工作，时间长了怎么会不出安全事故呢？看到此帖后，区队立即改革班前班后会。要求区队值班人员在会前要针对安全生产中的问题认真“备课”，会上讲话要简明扼要，有话直说，不说客套话，不东拉西扯。班前会和班后会都要压缩到20分钟以内。改革实施后，立刻赢得了职工的一致好评。网名“老黄牛”跟帖：“队里真正为我们工人着想，做为工人我很欣慰、很高兴、很感激！”
去年底，网名“绝色男人”挂帖：“我们组织一支足球队吧，经常联系踢球，陶冶情操，锻炼身体，安明（区队技术员）当球队总经理，我当中场核心！”区队马上以网名“青春岁月”跟帖：“足球是一项年轻人的运动，激情四射，大多数人都热爱。我们综采二队的年轻人也是越来越多，通过足球可以使他们更能融入到我们这个集体中来，充分发挥团队精神，使我们这支队伍更加有战斗力。足球还可以丰富我们的精神生活，锻炼身体，增强体质，所以‘绝色男人’的提议我们觉得是非常好的。顶！！！”2007年春节，全矿放假。大年初三这天，分别由区队干部和四个生产班组成的两支足球队，生龙活虎地冲进了矿体育场。党支部书记来存龙担当总裁判，队长张玉梅担任守门员，一场大战打得是难解难分。
随着时间的推移，小贴吧的内容越来越丰富，职工的许多建议得到了区队的认可，许多意愿在区队的帮助下得以实现。职工们说：“区队重视我们的建议，我们就觉得有地位、受尊重，心里顺当，区队布置什么工作都会一呼百应。在采二，我们很自豪。”
谈起帖吧，党支部书记来存龙也是感触颇多：“我每天上班的第一件事，就是浏览我们的贴吧。说实话，搞贴吧之前，我们就做好了挨骂的思想准备，因为在区队管理中难免有这样那样的偏差。但是，帖吧开通两三年了，不但没有一个职工在上面进行漫骂或人身攻击，而且使我们非常高兴地看到了职工参与管理的积极性。下一步，我们想把‘煤海驿站’办成展示煤炭企业发展状况的一个窗口，希望更多的朋友参与进来，帮助我们把区队管理提高到一个更新的水平。”