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摘要：随着电力企业体制改革工作日益深入，思想政治工作在电力企业中的重要性越来越显著，对电力企业改革和发展都有重大意义。本文从实际情况入手，对电力企业思想政治工作的重要性和必要性进行了简要分析。然后，针对思想政治工作加强需求，着眼于工作创新，对电力企业思想政治工作创新进行了深入探讨。
关键词：电力企业；思想政治工作；创新分析；重要性
近年来，电力企业的运行结构、物理形态及电网建设等都发生了重大变化，使思想政治工作面临巨大挑战。对于电力企业而言，当前的思想政治工作理念、方式方法都不能适应新时期的工作环境，满足不了工作要求。特别是思想政治工作中的问题不少，如工作方式落实、工作理念不先进等，严重降低思想政治工作成效。因此，加强思想政治工作创新是重要的，唯有进行工作创新，方能改进电力企业思想政治工作现状。
一、电力企业思想政治工作的重要性和必要性
（一）重要性
思想政治工作在电力企业中的重要性，主要体现在几个方
面[1]：第一，思想政治工作是电力企业发展的理论基础和依据，指导电力企业发展，指清楚发展方向；第二，思想政治工作能增强电力企业员工的凝聚力，培养员工的责任心和积极性，提高工作效率；第三，思想政治工作指导电力企业员工队伍建设，增强员工的思想素质和工作能力。
（二）必要性
经过多年发展，电力企业思想政治工作体系已经比较成熟，各项工作有序展開。但是实际工作中依然存在不少问题，如企业高层思想政治工作意识淡薄、工作方式落后等，一定程度上降低了思想政治工作成效。另外，面对新形势、新变化，电力企业思想政治工作中的困难也比较多，如企业与员工之间缺乏有效沟通，影响思想政治工作顺利开展，造成思想政治工作不够深入。再者，思想政治工作队伍本身建设问题突出，人员年龄结构偏大、知识水平偏低等。为了提高思想政治工作成效，必须对电力企业思想政治工作进行创新。
二、电力企业思想政治工作创新分析
（一）转变工作理念，改进落后的思想
为改善思想政治工作现状，电力企业高层管理层提高对思想政治工作的重视程度，增强自身的思想政治工作意识。在此基础上，应当转变工作理念，坚持“以人为本”，树立服务理念，肯定员工价值与地位，主动服务于员工，充分挖掘员工潜力[2]。电力企业思想政治工作顺应时代发展潮流，结合“知识经济”发展趋势与特征，对电力企业发展轨迹进行追踪，并以企业发展和员工需求为导向组织思想政治工作，开展传统道德教育、科学文化教育、思想教育，提高员工素质，增强员工凝聚力。同时，严抓管理工作，增强思想政治工作的活力，灵活开展各项工作。
（二）加强工作实践，创新思想政治工作方法
电力企业思想政治工作中，以手段为创新为着眼点，结合电力企业工作实践情况积极进行思想政治工作创新，转变思想政治工作方法。当前，信息技术、互联网技术快速发展，为思想政治工作网络化、信息化发展提供了大力支持，思想政治工作可以利用这些先进技术进行工作分析，解决工作中的问题，优化工作方法。心理学、管理学等多学科发展成果颇丰，丰富了思想政治工作理论基础和内涵。
（三）创新工作内容，提高工作质量
思想政治工作创新以内容为主，将创新重点放在思想工作内容上，这是促进电力企业思想政治工作水平发展的关键。内容创新重点[3]：第一，突出铸魂教育，引导员工树立正确的价值理念，坚定员工人生理想和信念；第二，加强企业教育，时刻向员工渗透爱岗敬业、无私奉献、勤俭节约等优秀的传统道德、民族美德，构建敬业、精业、勤业的工作队伍；第三，强化法制教育，向员工宣传法律法规，让员工知法、懂法、守法；第四，丰富工作活动，利用业余时间组织员工娱乐活动，减少员工工作疲惫感，加强员工之间的联系，以便构建和谐的工作氛围。此外，还可以通过微博、微信等平台组织公共话题，引导员工参与活动，也便于思想政治工作者了解员工的思想动态，顺利开展思想政治工作。
（四）健全工作机制
健全的工作机制是思想政治工作有效开展的基础，要想改善思想政治工作现状，必须建立健全的工作机制。工作机制健全上，应着眼于创新、灵活、开放等几个方面，在员工选拔上不拘一格，积极发展“大政工”。第一，创新人事制度。以往的人事工作，人为干扰性过大，用人用工上存在一定的不公平性。所以，在人事上引入竞争机制，建立公平、公正、公开的员工选拔机制，提高用人标准，严格思想政治工作者选拔；第二，完善岗位培训机制。定期进行岗位培训，畅通员工发展渠道，不断促进思想政治工作者能力提升；第三，建立绩效考核机制。建立绩效考核指标体系，按考核标准进行工作绩效考核；第四，健全中思想政治工作管理机制，明确各岗位工作责任，避免责任混淆、工作不清，以免出现工作拖沓、责任追求难等问题；第五，严格奖惩制度。将奖惩与员工绩效考核连接起来，惩罚分明，按制度办事，构建公正的办公环境，激发员工工作积极性和责任心，切实提高思想政治工作质量。
三、结论
综上所述，思想政治工作在电力企业发展与改革中有着重大的作用，是电力企业稳定健康发展的坚实基石。对面新形势提出的各种挑战，电力企业必须从工作理念、工作方法、工作内容、工作机制等方面积极进行思想政治工作创新，改善思想政治工作模式，从根本上提高思想政治工作质量，适应当前企业发展需要。
参考文献：
[1]杨明.基于十八大背景探讨电力系统中思想政治工作的创新[J].改革与开放，2015，22：54+56.
[2]罗宾.六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究[D].武汉工程大学，2015.
[3]马玉霞.浅谈电力企业思想政治工作创新[J].农电管理，2017，01：32.
关键词：电力企业；思想政治工作；创新分析；重要性
近年来，电力企业的运行结构、物理形态及电网建设等都发生了重大变化，使思想政治工作面临巨大挑战。对于电力企业而言，当前的思想政治工作理念、方式方法都不能适应新时期的工作环境，满足不了工作要求。特别是思想政治工作中的问题不少，如工作方式落实、工作理念不先进等，严重降低思想政治工作成效。因此，加强思想政治工作创新是重要的，唯有进行工作创新，方能改进电力企业思想政治工作现状。
一、电力企业思想政治工作的重要性和必要性
（一）重要性
思想政治工作在电力企业中的重要性，主要体现在几个方
面[1]：第一，思想政治工作是电力企业发展的理论基础和依据，指导电力企业发展，指清楚发展方向；第二，思想政治工作能增强电力企业员工的凝聚力，培养员工的责任心和积极性，提高工作效率；第三，思想政治工作指导电力企业员工队伍建设，增强员工的思想素质和工作能力。
（二）必要性
经过多年发展，电力企业思想政治工作体系已经比较成熟，各项工作有序展開。但是实际工作中依然存在不少问题，如企业高层思想政治工作意识淡薄、工作方式落后等，一定程度上降低了思想政治工作成效。另外，面对新形势、新变化，电力企业思想政治工作中的困难也比较多，如企业与员工之间缺乏有效沟通，影响思想政治工作顺利开展，造成思想政治工作不够深入。再者，思想政治工作队伍本身建设问题突出，人员年龄结构偏大、知识水平偏低等。为了提高思想政治工作成效，必须对电力企业思想政治工作进行创新。
二、电力企业思想政治工作创新分析
（一）转变工作理念，改进落后的思想
为改善思想政治工作现状，电力企业高层管理层提高对思想政治工作的重视程度，增强自身的思想政治工作意识。在此基础上，应当转变工作理念，坚持“以人为本”，树立服务理念，肯定员工价值与地位，主动服务于员工，充分挖掘员工潜力[2]。电力企业思想政治工作顺应时代发展潮流，结合“知识经济”发展趋势与特征，对电力企业发展轨迹进行追踪，并以企业发展和员工需求为导向组织思想政治工作，开展传统道德教育、科学文化教育、思想教育，提高员工素质，增强员工凝聚力。同时，严抓管理工作，增强思想政治工作的活力，灵活开展各项工作。
（二）加强工作实践，创新思想政治工作方法
电力企业思想政治工作中，以手段为创新为着眼点，结合电力企业工作实践情况积极进行思想政治工作创新，转变思想政治工作方法。当前，信息技术、互联网技术快速发展，为思想政治工作网络化、信息化发展提供了大力支持，思想政治工作可以利用这些先进技术进行工作分析，解决工作中的问题，优化工作方法。心理学、管理学等多学科发展成果颇丰，丰富了思想政治工作理论基础和内涵。
（三）创新工作内容，提高工作质量
思想政治工作创新以内容为主，将创新重点放在思想工作内容上，这是促进电力企业思想政治工作水平发展的关键。内容创新重点[3]：第一，突出铸魂教育，引导员工树立正确的价值理念，坚定员工人生理想和信念；第二，加强企业教育，时刻向员工渗透爱岗敬业、无私奉献、勤俭节约等优秀的传统道德、民族美德，构建敬业、精业、勤业的工作队伍；第三，强化法制教育，向员工宣传法律法规，让员工知法、懂法、守法；第四，丰富工作活动，利用业余时间组织员工娱乐活动，减少员工工作疲惫感，加强员工之间的联系，以便构建和谐的工作氛围。此外，还可以通过微博、微信等平台组织公共话题，引导员工参与活动，也便于思想政治工作者了解员工的思想动态，顺利开展思想政治工作。
（四）健全工作机制
健全的工作机制是思想政治工作有效开展的基础，要想改善思想政治工作现状，必须建立健全的工作机制。工作机制健全上，应着眼于创新、灵活、开放等几个方面，在员工选拔上不拘一格，积极发展“大政工”。第一，创新人事制度。以往的人事工作，人为干扰性过大，用人用工上存在一定的不公平性。所以，在人事上引入竞争机制，建立公平、公正、公开的员工选拔机制，提高用人标准，严格思想政治工作者选拔；第二，完善岗位培训机制。定期进行岗位培训，畅通员工发展渠道，不断促进思想政治工作者能力提升；第三，建立绩效考核机制。建立绩效考核指标体系，按考核标准进行工作绩效考核；第四，健全中思想政治工作管理机制，明确各岗位工作责任，避免责任混淆、工作不清，以免出现工作拖沓、责任追求难等问题；第五，严格奖惩制度。将奖惩与员工绩效考核连接起来，惩罚分明，按制度办事，构建公正的办公环境，激发员工工作积极性和责任心，切实提高思想政治工作质量。
三、结论
综上所述，思想政治工作在电力企业发展与改革中有着重大的作用，是电力企业稳定健康发展的坚实基石。对面新形势提出的各种挑战，电力企业必须从工作理念、工作方法、工作内容、工作机制等方面积极进行思想政治工作创新，改善思想政治工作模式，从根本上提高思想政治工作质量，适应当前企业发展需要。
参考文献：
[1]杨明.基于十八大背景探讨电力系统中思想政治工作的创新[J].改革与开放，2015，22：54+56.
[2]罗宾.六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究[D].武汉工程大学，2015.
[3]马玉霞.浅谈电力企业思想政治工作创新[J].农电管理，2017，01：32.