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摘 要： 当今互联网时代，党建工作面临着新的变化和挑战。“互联网+党建”已成为国有企业党建工作模式发展的必然趋势。本文分析了目前国有企业开展“互联网+党建”工作的现状与挑战，并提出了改进国有企业“互联网+党建”工作模式的思考。以期为推进国有企业党建工作与互联网有效融合提供一些思路和帮助。
关键词：国有企业;互联网+;党建创新
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。当今时代，随着互联网的快速发展，人们的思维方式、交流方式和生活方式都受到了深刻影响。互联网技术的快速发展给党建工作不仅带来了机遇，也有挑战。如何利用互联网技术和网络平台，拓展党建工作的渠道和手段，实现“互联网+党建”的深度融合，有效加强党的建设，促进提升党建工作水平，是每一个国企基层党建工作者面臨的新课题。
1 国有企业开展“互联网+党建”工作模式的必要性
习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。” 国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更要充分认识党建工作的重要性以及创新、转变党建工作模式的必要性，发挥互联网技术优势，给国有企业党建工作注入新活力，使国有企业党建工作模式顺利转型、升级。
2 当前国有企业“互联网+党建”工作的现状与挑战
互联网的发展为党建工作的创新提供了有效途径和平台，但同时也暴露了一些问题与挑战。
2.1“互联网+党建”平台建设与使用现状
许多国有企业党员队伍规模大、分布广、流动性强，不同程度地存在着党员教育管理难、集中开展活动难、监督考核评价难等问题，给基层党建工作带来许多现实挑战。而依托信息化平台，可以很好的解决以上问题，极大提高工作效率和时效性。但许多党组织开展“互联网+党建”依托的工具和载体，大多是微信、QQ等通讯工具，其功能性和保密性相对较差。个别企业虽自建了党建信息管理系统，不仅系统建设成本高昂加重了企业负担，还出现了使用维护不到位、内容更新不及时、无法与其他单位互联互通等问题。此外，“互联网+党建”工作的开展需要熟悉互联网技术，能够做好线上党建平台建设的专业人才，而目前国有企业党务工作人员中擅长网络党建的复合型人才相对短缺。
2.2 对意识形态与思想政治工作带来的挑战
在当今信息时代，利用互联网人们可以随时随地、便捷快速的获取大量信息。互联网已成为宣传党的路线、方针、政策，开展思想政治工作的重要阵地。但同时互联网也会传播一些消极、负面的信息，给党的意识形态与思想政治工作带来很大挑战。如何利用互联网正确、积极的开展思想政治工作，掌握国有企业思想政治工作的主动权，是国有企业“互联网+党建”工作要解决的重要问题。
2.3 对保密工作带来的挑战
由于互联网的便捷，使用手机办公的情形越来越普遍，许多党务工作部门、党支部为方便工作与联络，使用微信、QQ等软件建立了工作群。一定程度上这种手机办公确实提高了工作效率。但与此同时，使用微信、QQ群办公导致的泄密案件却逐年递增。其客观原因往往是待办公务紧急，其他通信方式不畅，无法当面交办或报告，技术失误等，实际则是当事人漠视保密法律法规，对发生泄密后果心存侥幸。在“互联网+党建”工作开展中，做好党员干部与普通党员的保密教育已刻不容缓。
3 改进国有企业“互联网+党建”工作模式的思考
3.1 加大资源整合与投入，搭建可推广的线上平台
为推进“互联网+党建”工作的开展，应着力建立一套广泛适用、科学有效、互联互通、兼顾保密的“互联网+党建”平台，使其能推广到各个领域的国有企业。通过工作平台，可实现党员信息管理、党员发展全程纪实、党员学习教育纪实、党费收缴管理等功能，并逐步完善、丰富功能应用，真正发挥出互联网的优势，使其成为党建工作的“大数据”系统。同时要积极开发相应的手机客户端，提高“互联网+党建”工作的覆盖面。
3.2 加强党员教育，推动“互联网+党建”平台普及
一方面要加强对党员干部、普通党员的思想政治教育和保密教育。积极宣传党的路线、方针、政策，传播正能量，做好舆论引导，提高党员干部、普通党员对网络信息的鉴别力。同时不断提高党员干部与普通党员的保密意识与风险防控意识，明确网络安全事件的应急处理机制与惩罚机制，不断加强党建信息的风险防控。另一方面要推进党员干部、普通党员对“互联网+党建”的思想观念转变，提高党务工作者的“互联网+党建”意识，加大对普通党员开展“互联网+党建”平台使用方法的宣传教育，建立相应的考核与激励机制，提高平台的普及率与应用率，真正实现把组织建在网上、党员连在线上。
3.3 加强人才建设，推动党建工作线上线下融合促进
国有企业领导者应充分认识党建工作信息化发展的必然趋势，引进高素质的擅长网络党建的复合型人才，在党务工作者中加强网络与信息知识教育，开展网络与信息技术培训，使他们能够熟练运用信息化技术推进党建工作开展，打造一支政治过硬、业务过硬、技术过硬的复合型网络党建人才队伍。同时要协调推进线上党建与线下党建协调发展，线上党建不能与实际脱轨，线下党建也不能固步自封。线上党建与线下党建并不能相互代替，要将两者合理区分并统筹推进，达到协调统一的目的。
4 总结
面对新形势新要求，国有企业要充分认识开展“互联网+党建”工作的重要性。同时要认识“互联网+党建”的实施是一个循序渐进、不断完善的过程，国有企业要抓住信息化发展的机遇，迎接挑战，充分发挥互联网技术优势，推动“互联网+党建”平台建设，给国有企业党建工作注入新活力，使国有企业党建工作模式顺利转型、升级。
参考文献：
[1] 习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党对国企的领导不动摇，新华网，http：//www.xinhuanet.com/politics/2016-10/11/c_1119697415.htm，2016.10.11.
[2] 习近平在全国组织工作会议上的讲话，共产党员网，http：//www.12371.cn/2018/09/17/ARTI1537150840597467.shtml，2018.09.17.
作者简介：
吴文丽（1988-），女，硕士，讲师。主要研究方向：党建与思政。
（河北京车轨道交通车辆装备有限公司，河北 保定 072150）
关键词：国有企业;互联网+;党建创新
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。当今时代，随着互联网的快速发展，人们的思维方式、交流方式和生活方式都受到了深刻影响。互联网技术的快速发展给党建工作不仅带来了机遇，也有挑战。如何利用互联网技术和网络平台，拓展党建工作的渠道和手段，实现“互联网+党建”的深度融合，有效加强党的建设，促进提升党建工作水平，是每一个国企基层党建工作者面臨的新课题。
1 国有企业开展“互联网+党建”工作模式的必要性
习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。” 国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更要充分认识党建工作的重要性以及创新、转变党建工作模式的必要性，发挥互联网技术优势，给国有企业党建工作注入新活力，使国有企业党建工作模式顺利转型、升级。
2 当前国有企业“互联网+党建”工作的现状与挑战
互联网的发展为党建工作的创新提供了有效途径和平台，但同时也暴露了一些问题与挑战。
2.1“互联网+党建”平台建设与使用现状
许多国有企业党员队伍规模大、分布广、流动性强，不同程度地存在着党员教育管理难、集中开展活动难、监督考核评价难等问题，给基层党建工作带来许多现实挑战。而依托信息化平台，可以很好的解决以上问题，极大提高工作效率和时效性。但许多党组织开展“互联网+党建”依托的工具和载体，大多是微信、QQ等通讯工具，其功能性和保密性相对较差。个别企业虽自建了党建信息管理系统，不仅系统建设成本高昂加重了企业负担，还出现了使用维护不到位、内容更新不及时、无法与其他单位互联互通等问题。此外，“互联网+党建”工作的开展需要熟悉互联网技术，能够做好线上党建平台建设的专业人才，而目前国有企业党务工作人员中擅长网络党建的复合型人才相对短缺。
2.2 对意识形态与思想政治工作带来的挑战
在当今信息时代，利用互联网人们可以随时随地、便捷快速的获取大量信息。互联网已成为宣传党的路线、方针、政策，开展思想政治工作的重要阵地。但同时互联网也会传播一些消极、负面的信息，给党的意识形态与思想政治工作带来很大挑战。如何利用互联网正确、积极的开展思想政治工作，掌握国有企业思想政治工作的主动权，是国有企业“互联网+党建”工作要解决的重要问题。
2.3 对保密工作带来的挑战
由于互联网的便捷，使用手机办公的情形越来越普遍，许多党务工作部门、党支部为方便工作与联络，使用微信、QQ等软件建立了工作群。一定程度上这种手机办公确实提高了工作效率。但与此同时，使用微信、QQ群办公导致的泄密案件却逐年递增。其客观原因往往是待办公务紧急，其他通信方式不畅，无法当面交办或报告，技术失误等，实际则是当事人漠视保密法律法规，对发生泄密后果心存侥幸。在“互联网+党建”工作开展中，做好党员干部与普通党员的保密教育已刻不容缓。
3 改进国有企业“互联网+党建”工作模式的思考
3.1 加大资源整合与投入，搭建可推广的线上平台
为推进“互联网+党建”工作的开展，应着力建立一套广泛适用、科学有效、互联互通、兼顾保密的“互联网+党建”平台，使其能推广到各个领域的国有企业。通过工作平台，可实现党员信息管理、党员发展全程纪实、党员学习教育纪实、党费收缴管理等功能，并逐步完善、丰富功能应用，真正发挥出互联网的优势，使其成为党建工作的“大数据”系统。同时要积极开发相应的手机客户端，提高“互联网+党建”工作的覆盖面。
3.2 加强党员教育，推动“互联网+党建”平台普及
一方面要加强对党员干部、普通党员的思想政治教育和保密教育。积极宣传党的路线、方针、政策，传播正能量，做好舆论引导，提高党员干部、普通党员对网络信息的鉴别力。同时不断提高党员干部与普通党员的保密意识与风险防控意识，明确网络安全事件的应急处理机制与惩罚机制，不断加强党建信息的风险防控。另一方面要推进党员干部、普通党员对“互联网+党建”的思想观念转变，提高党务工作者的“互联网+党建”意识，加大对普通党员开展“互联网+党建”平台使用方法的宣传教育，建立相应的考核与激励机制，提高平台的普及率与应用率，真正实现把组织建在网上、党员连在线上。
3.3 加强人才建设，推动党建工作线上线下融合促进
国有企业领导者应充分认识党建工作信息化发展的必然趋势，引进高素质的擅长网络党建的复合型人才，在党务工作者中加强网络与信息知识教育，开展网络与信息技术培训，使他们能够熟练运用信息化技术推进党建工作开展，打造一支政治过硬、业务过硬、技术过硬的复合型网络党建人才队伍。同时要协调推进线上党建与线下党建协调发展，线上党建不能与实际脱轨，线下党建也不能固步自封。线上党建与线下党建并不能相互代替，要将两者合理区分并统筹推进，达到协调统一的目的。
4 总结
面对新形势新要求，国有企业要充分认识开展“互联网+党建”工作的重要性。同时要认识“互联网+党建”的实施是一个循序渐进、不断完善的过程，国有企业要抓住信息化发展的机遇，迎接挑战，充分发挥互联网技术优势，推动“互联网+党建”平台建设，给国有企业党建工作注入新活力，使国有企业党建工作模式顺利转型、升级。
参考文献：
[1] 习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党对国企的领导不动摇，新华网，http：//www.xinhuanet.com/politics/2016-10/11/c_1119697415.htm，2016.10.11.
[2] 习近平在全国组织工作会议上的讲话，共产党员网，http：//www.12371.cn/2018/09/17/ARTI1537150840597467.shtml，2018.09.17.
作者简介：
吴文丽（1988-），女，硕士，讲师。主要研究方向：党建与思政。
（河北京车轨道交通车辆装备有限公司，河北 保定 072150）